Para hablar del EVP, tendríamos que hablar de Employer branding antes.
Actualmente, el Employer Branding es esencial para cualquier marca. Pero, ¿cómo realizar una estrategia de este tipo para lograr recomendaciones de trabajadores?
Sabemos que Starbucks cuenta con un gran awareness, sus más de 24 mil 720 millones en ventas anuales (2018) a nivel mundal, así lo respaldan. Sin duda, esto ya la ubica entre las marcas más valiosas, y mucho se debe a su trabajo de marketing y comunicación externo; sin embargo, también tiene un poderoso branding al interior de su corporación, algo que indiscutiblemente también suma a su valor.
En la actualidad es importante que los empleados de determinada marca se sientan parte de ella, que compartan ideales, metas y valores para así poder desempeñarse de una forma óptima dentro de la empresa. Asimismo esto ayuda a que el lugar goce de un buen ambiente laboral y sea un buen lugar para crecer profesionalmente, sin embargo esta es una tarea que conlleva tiempo y dedicación.
Las marcas y compañías buscan conectar con los consumidores y que estos tengan una buena percepción de los productos y servicios, pero cada vez más empresas se han dado cuenta de la importancia de fomentar los valores de la marca al interior de las organizaciones. Te decimos algunas manera en las que lo hacen, especialmente a través del employer branding.
Establecer estrategias de employer branding no es tarea sencilla, pero existen algunos filmes que ilustran algunos aspectos básicos a considerar.
El 67 por ciento de los candidatos está dispuesto a aceptar un sueldo más bajo si el entrevistador le crea una idea positiva durante el proceso de selección
El employer branding es una práctica que busca fidelizar el capital humano para la construcción de una marca.
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