El 55.9 por ciento de los hombres prefieren bonos de productividad, en contraparte, más del 50 por ciento de las mujeres se inclinan por apoyos en seguros de vida o médicos.
Cuando una compañía solicita nuevos empleados por lo regular usa sitios de bolsas de trabajo, páginas especializadas en Facebook y algunos casos todavía usan el periódico impreso. Pero hay negocios, especialmente agencias, que quieren atraer personal de formas creativas. Te mostramos cinco ejemplos.
En un mundo y una generación que vive, aprende y entiende a pasos cada vez más veloces, es inadmisible pensar que los modelos de trabajo deben permanecer sin cambios, es ahí donde está el gran reto: en la innovación de las empresas para alcanzar un modelo de trabajo que se adapte a las necesidades y felicidad de los empleados y no al revés; empresas integrales que deberán considerar ciertos aspectos para desarrollar empleados comprometidos, a continuación te señalamos 4 casos:
La reputación de una marca puede verse afectada en segundos en una sociedad con consumidores cada vez más empoderados, donde las redes sociales y los dispositivos móviles se han convertido en aliados para exhibir situaciones que pueden poner en entredicho el papel de una empresa respecto a los clientes y a la sociedad en general.
La navidad está cada vez más cerca, y desde hace semanas las marcas se preparan para esta celebración, la cual logra generar una derrama económica de las más importantes en todo el año, sin embargo, ciertos clichés de estas fechas podrían ser una verdadera tortura para los empleados, lo cual a su vez puede generar una baja productividad en este importante periodo.
Apple despliega toda una estrategia de marketing para que sus empleados sepan como realizar una más que correcta atención al cliente
El 52 por ciento de los empleados afirma que las empresas no logran cubrir las necesidades de las distintas generaciones.
En una oficina nos encontramos de todo, desde gente brillante, talentosa, cumplida, seria, que se enfoca en tener a tiempo las tareas que se les pidan, hasta los que incumplen con las actividades que les son asignadas, los que responsabilizan a otros de sus errores, los que tratan de quedar bien con el jefe aunque no sepan nada y lo peor de todo, los que son tóxicos y empiezan a contaminar a todo el grupo con su holgazanería.
¿Cuántos no hemos sido testigos de la falta de consideración de algunas empresas para con sus empleados? Muchas empresas ponen gran esfuerzo y dedican gran parte de sus recursos en complacer al cliente, lo cual es correcto y se agradece, sin embargo todos los esfuerzos se pueden ver desmoronados cuando no prestamos atención a nuestros grandes embajadores: las personas que trabajan internamente en la empresa.
Hay cualidades humanas que hacen que un equipo, agencia o cualquier tipo de organización se vuelva grande, pero también existen las que dañan a las empresas. Te decimos cinco tipos de empleados nocivos para tu negocio.
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