Esta semana les quiero hablar sobre cómo lograr que las demás áreas vean a Marketing como un área estratégica y dejen de pensar que sólo hacemos eventos.
Esta semana quiero hablarles de los soft skills o habilidades blandas que pueden hacer la diferencia en equipos de trabajo de marketing de alto desempeño. Â
Esta columna tiene mucha relaciĂłn con la de la semana pasada, en dĂłnde los invitaba a integrar a los equipos de trabajo la cultura del error, la experimentaciĂłn es fundamental para abrir nuevos caminos.
Esta semana quiero platicarles acerca de la importancia de integrar a nuestros equipos de trabajo la cultura del error y cĂłmo podemos aplicarlo en equipos de marketing
Liderar equipos de trabajo en marketing es algo increĂble, los que tenemos la fortuna de poder hacerlo, nos enfrentamos todos los dĂas a muchos factores
Normalmente uno de los objetivos de un mercadĂłlogo es ganar cada dĂa más clientes y más aĂşn retenerlos; sin embargo, hay momentos en la relaciĂłn con los clientes en donde debes tomar decisiones.
Sin duda alguna el decidir emprender requiere de mucho valor, muchas veces vencer miedos y aventurarse. Pero tambiĂ©n hay que investigar un poco sobre el negocio o giro al que se quiere atender para que sea un negocio rentable y que efectivamente exista demanda.Â
En el tema personal también lo hacemos, revisamos como estuvo el año, que propósitos sà cumplimos y llevamos a cabo y que muchos otros se quedaron sólo como buenos deseos.
Seguramente el concepto de inteligencia emocional lo han escuchado o leĂdo en algĂşn momento de su vida, hay muchos autores que hablan de este tema.
Esta semana les quiero hablar sobre un tema que considero fundamental para el crecimiento profesional en el área de marketing y cualquier otra disciplina.
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