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La marca personal son decenas de aspectos interiores de una persona, hasta gestionar la percepción que las marcas y profesionales tienen de nosotros, ya que el branding personal es la habilidad de provocar con acciones que una persona sea percibida como valiosa y fiable.
Las conferencias son una plataforma donde los conferencistas tienen menos de 60 minutos para hablar sobre un tema, aunque de forma no convencional, debido a que su retórica busca siempre presentar argumentos convincentes.
Todos los fundadores de las marcas iniciaron como emprendedores que arriesgaron recursos, emplearon horas sin descanso y atravesaron todo tipo de altibajos para lograr sus objetivos que más adelante convertirían en productos o servicios del bien común, artículos que se integraron o crearon nuevos hábitos de consumo de millones de personas.
Un audio filtrado a la prensa en 2016, reveló declaraciones en las que el entonces candidato republicano había incurrido en agresiones sexuales.
Barack Obama sumó su opinión al creciente debate en relación con las denuncias de conducta sexual inapropiada a hombres muy reconocidos, incluidos legisladores de los Estados Unidos.
Las entrevistas laborales suelen ser el punto final para candidatos a empleo, ya que en esa situación se determinará si es o no contratado.
Actualmente, Facebook tiene cerca de 2 mil 100 millones de usuarios en todo el mundo, lo que confirma su importancia dentro de la industria del marketing, ya que el 88 por ciento de sus ingresos provienen de la publicidad, labor que ha realizado exitosamente, lo cual se puede comprobar con el aumento de personas que utilizan la red social.
Uno de los factores que más afectan la productividad es la procrastinación, un trastorno que afecta a trabajadores de todos los nieles de cualquier compañía, que de no tener una atención adecuada puede obstaculizar el crecimiento personal y profesional, aunado a que dicha práctica ocasiona pérdidas millonarias a las industrias.
Actualmente, la cultura laboral implica trabajar de más por un salario fijo, e incluso los procesos de reclutamiento contemplan la contratación de empleados que muestren disposición a trabajar más de la cuenta, o que estén dispuestos a aceptar una mayor carga laboral si la situación lo pide, de tal modo que opinar lo contrario parecería un acto de rebeldía.
Una entrevista para un puesto de trabajo siempre es el filtro definitivo para determinar si un profesional tendrá posibilidades de ganar o perder el empleo, ya que en dicho proceso, aunque parezca elemental la pregunta-respuesta, en realidad se juegan factores como la “primera impresión”, así como los conocimientos generales.
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