Recuerda que colaboramos con multigeneraciones en el trabajo, todos quieren un puesto mejor al que tienen actualmente y quizás algunos lo logren en meses, sí eres de los baby boomer, ese ascenso te habrá costado años de gran esfuerzo, ahora el aprendizaje es exponencial, todo debe mejorar continuamente y con el método verdaderamente eficaz.
Solo imagina, que tuviste un empleo donde tu sueldo era realmente competitivo, pero ahora has aceptado uno por menos de la mitad de lo que ganabas, cuando vuelvas a solicitar empleo, te preguntarán ¿cuál es tu salario actual?, sobre eso te harán una oferta nueva.
¿Te ha sucedido o conoces a alguien?
Estás sobrecalificado para un puesto de trabajo, pero aun así lo aceptaste, pues lo necesitas urgentemente para pagar tus gastos
Debido a la desesperación, deudas y más deudas, muchas personas aceptan ofertas con la filosofía, “no es lo mío, pero gano para pagar mis deudas”.
Entonces, dejan de trabajar en su rama, pues no logran colocarse, tiempo después cuando quieren retomar el camino, sus conocimientos son obsoletos.
¿Características de la obsolescencia profesional?
- No gestionar tu Marca Personal
- No actualizarte
- Mala actitud
- Contenido tóxico en tus redes sociales
- Resistencia al cambio
¿Cómo enfrenar la obsolescencia laboral?
- Capacítate continuamente
…y tú, ¿ya tienes una estrategia de prevención de la obsolescencia profesional?
Todos podemos mejorar profesionalmente, no dependamos de la capacitación que nos brinda nuestro empleador, debemos generarnos hábitos profesionales que catapultan nuestra carrera profesional.
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Fuente:
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