CFAH

Suscríbete a Merca2.0 y accede a más 3,500 artículos exclusivos a suscriptores. Haz clic aquí

Compliance laboral: ¡Evita Multas!

Share on facebook
Share on linkedin
Share on whatsapp
Share on pinterest
No solo se debe mitigar riesgos, sino generar la cultura de la prevención. Debemos prevenir riesgos y actuar con legalidad.

La gente se lamenta por las consecuencias de sus actos o de sus omisiones… en lugar de ocuparse por trabajar proactivamente.

Las empresas deberían difundir la Normatividad para fomentar la armonía.

Las empresas deberían de contar con Programas de Cumplimiento laboral para prevenir riesgos laborales.

No solo se debe mitigar riesgos, sino generar la cultura de la prevención. Debemos prevenir riesgos y actuar con legalidad.

Los escenarios son complejos en las empresas, pero no por ello, debemos de excusarnos ante los incumplimientos, ejemplo, no se hizo esto porque no tenemos ese rol, ejemplo área jurídica interna, o Compliance Officer, alguien debe asumir ese rol.

La Cultura del Cumplimiento es un factor importante para atraer talento, claro a todos nos gusta ser parte de un equipo donde se cuenta con una estructura formal y saben hacer frente a los desafíos, antes de que se conviertan en una gran bola de nieve, que cause grandes estragos a las finanzas de la empresa.

En lugar de vivir con miedo, rogando que no vivamos una Auditoría de sorpresa, mejor implementemos Auditorías internas para trabajar en nuestras áreas de oportunidad y mejorar continuamente.

Me sorprende como muchos empresarios suelen vivir sin documentación, alardeando que eso no es importante, pero si llega una Auditoría, eso se convierte no solo en importante, sino urgente, queriendo que toda la documentación quede de la noche a la mañana.

 

Nelli Aca, ¿cuáles son los riesgos por incumplimiento del Compliance Laboral?:

  • Adueñamiento o apropiación ilegal de activos
  • Fraude
  • Corrupción y soborno
  • Uso indebido de información privilegiada
  • Fraude
  • Delitos cibernéticos
  • Deficiente Selección de personal 
  • Deficiente Desvinculación laboral

Se debe liquidar o finiquitar conforme a ley a los trabajadores.

  • Incumplimiento a las Obligaciones del Seguridad Social

¿Se dio de alta a los trabajadores con el salario real?

  • Inequidad laboral

¿Hay igualdad de crecimiento para hombres y mujeres?

Deficiente uso de los recursos informáticos

Ventajas del Compliance laboral:

  • Mejora el compromiso de los empleados
  • Mejora la productividad 
  • Previene multas
  • Protege la reputación de la empresa

 

Te sugiero leer:

 

Fuente:

¡Muchas gracias por leerme, comparte mi columna y cita la fuente!, sígueme en redes, ¡platiquemos!, estaré encantada de interactuar contigo: Nelli Aca, Consultor de Candidate; Employee Experience/ Employee Centricity/ Social Recruiting/Transformación Organizacional y Cultural/ HR Disruptor/Procesos, políticas y más: Linkedin ®Nelli Aca, Twitter: @nelli_aca; Facebook: Nelli Aca, Instagram, Nelli Aca Youtube: Nelli Aca

Suscríbete al contenido premium de Merca2.0

De Madrid a la Ciudad de México, la fuente más confiable de estrategias de mercadotecnia a nivel global. Una mirada a las estrategias de las grandes marcas y las tendencias del consumidor.

Únete a la comunidad más grande marketing en español del mundo. Más de 150 mercadólogos inscritos.

Premium

Populares

Únete a Merca2.0

Únete a más de 150,000 lectores

Regístrate a nuestro newsletter en la siguiente forma y recibe a primera hora las noticias más importantes de mercadotecnia, publicidad y medios en tu correo.
Más de Merca2.0

Artículos relacionados