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El estudio “2019 Recruiting Benchmark Report” reveló las empresas con mayor número de empleados.
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Además de las entrevistas de trabajo, en el estudio “Global Recruiting Trends 2018” se identificaron otras técnicas de contratación.
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Shark Tank se ha convertido en una de las marcas líderes en el mercado de contenidos centrados en emprendimiento.
La respuesta de Mark Cuban, un tiburón de Shark Tank a una pregunta engañosa en una entrevista de trabajo, la compartió en su cuenta de Twitter, recordando uno de los episodios laborales que tuvo antes de convertirse en un reconocido multimillonario de una emisión de TV, especializada en emprendimiento.
Esta historia sirve para mejorar tu desempeño al momento de enfrentarte al mercado laboral, donde, con base en el estudio “2019 Recruiting Benchmark Report”, las empresas con mayor número de empleados son las que concentran la mayor cantidad de entrevistas de trabajo y en el estudio se expresó de la siguiente forma: empresas con más de 5 mil colaboradores concentraron el 12 por ciento de las postulaciones.
Esta dimensión nos habla de que a mayor volumen de empleados, se incrementa la demanda de recursos humanos de nuevos talentos, evidentemente por el tamaño de las empresas con esta naturaleza.
La respuesta de un tiburón en una entrevista de trabajo
Mark Cuban recordó cómo se enfrentó a una entrevista de trabajo, cuando antes de ser millonario buscó empleo como vendedor de software para PC, sin experiencia en dicha actividad y poniendo en la entrevista todos los trucos que tenía a la mano, para impresionar a sus reclutadores.
El momento cúspide de la entrevista de trabajo, que demostró al pericia de Cuban y te servirá para saber cómo responder a preguntas complicadas cuando estás siendo reclutado, se basa en un pensamiento asertivo, donde siempre se parte de los hechos y lo que se tiene a la mano dentro de estos.
“-¿Qué hace si un cliente tiene una pregunta sobre un paquete de software y no sabe la respuesta?- ‘Lo buscaría en el manual y encontraría la respuesta para ello (…) Ding ding ding, le encantó la respuesta’”, recordó el dueño de los Mavericks de Dallas.
Success isn’t defined by scale. It’s defined by personal satisfaction I thought it was a good time to share this https://t.co/SmOeezITAL despite what some think, I do believe that if I can be successful, however you define success, so can you.
— Mark Cuban (@mcuban) September 21, 2022
La base en la respuesta de Cuban es la honestidad, pues la pregunta se diseñó para medir el nivel de confianza con que un candidato cuenta para desempeñar su trabajo en el puesto y la reacción a favor de la marca como el congelarse, tomar la iniciativa ante el consumidor con dudas o dar una respuesta negativa.
Esta historia nos ayuda a tener ejemplos de cómo enfrentarse al mercado laboral y cómo aprovechar dentro de este, los recursos que podemos tener a la mano, para poder desempeñarnos ante momentos inesperados como preguntas trampa.
Con base en un estudio de OCC, hay una serie de preguntas trampa en una entrevista de trabajo para las cuales hay que estar preparados como “Dime ‘x’ de tus peores defectos”, “¿Qué es lo que más te disgusta de tu jefe actual o anterior?”, “¿Qué es lo más grosero que has hecho a algún colega de trabajo?”, “¿Por qué no debería contratarte?”, “¿Cuál es tu reacción al recibir una crítica?”, “¿Cuánto tiempo piensas trabajar en mi empresa?”.
Es importante la construcción de habilidades en el mercado laboral, donde el momento de una entrevista de trabajo se convierte en una oportunidad para destacar las habilidades con que cuentas sabiéndolas comunicar, entendiendo las preguntas, en el caso de una entrevista y evitando partir de lo negativo, que lleva a no solucionar el problema, a lo positivo, que logra resultados, que es lo esperable en cualquier contratación.
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