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Juan Cárdenas

Redes Sociales Empresariales

O Redes Sociales Corporativas, realmente da lo mismo, el término en español viene de Enterprise Social Networks, una tendencia que tiene algunos años, y el

Lo mejor y/o más visto del 2013 en Redes Sociales

Como ya es tradición se han liberado poco a poco las listas de lo más ruidoso en Internet este año, y las redes sociales una vez más encabezan nuestra atención con interesantes muestras de lo que el mundo está consumiendo y compartiendo en las plataformas digitales.

Cómo escribir un correo electrónico

Una de las actividades más comunes en Internet es el uso de correo electrónico. Y como sea que lo usen en su vida personal, es sólo de su incumbencia (claro y de las agencias de seguridad locales); sin embargo cuando lo usan para fines profesionales, la cosa cambia. O debería cambiar y creo no está de más irnos a lo básico.

Cómo determinar la longevidad de las campañas

Sabemos que desarrollar una campaña puede ser costoso en tiempo y dinero, y muchas veces debemos sacarle todo el jugo posible. Ello significa a veces agotarla, pero debemos ser cuidadosos en no abusar.

Deep Web: Consecuencias de la poca privacidad en la red

El mes pasado el FBI arrestó en la ciudad de San Francisco a quien creen es el responsable detrás del sitio de compra venta Silk Road, donde de forma similar a Amazon o E-Bay uno puede comprar o vender productos y servicios, pero de forma anónima y sin que el dinero sea rastreado.

La comunicación más básica

Sin importar en qué área de su empresa trabajen, sean empleados, dueños, socios o contratistas independientes, hay un factor (en casos vuelto problema) que viene entorpeciendo la labor profesional cuando debería significar lo contrario: la comunicación interna.

La realidad vende

¿Se han fijado cuántos anuncios (sobre todo de Televisión) ahora especifican que usan gente verdadera? Gente de la calle, voluntarios, personas reales.

Sinergia en vez de Trabajo Especulativo

Trabajar es una actividad que se puede definir simplemente en llevar a cabo una ocupación remunerada. Se asignan responsabilidades, horarios, entregas y demás variables, que el empleado debe realizar a cambio de cierto sueldo y quizá también prestaciones.