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Hoy en día, las diversas plataformas de video se han encargado de dar a conocer casos en donde los empleados sufren maltrato laboral por parte de sus jefes, siendo este uno de los temas más urgentes a tratar.
Derivado del distanciamiento social, se ha fortalecido el término de la renuncia silenciosa, el cual es uno de los fenómenos laborales con mayor impacto dentro de la nueva normalidad.
Los buenos modales no se tratan solo de ser cortés o de cumplir con unos protocolos de etiqueta, sino también de construir relaciones y crear un ambiente de trabajo positivo.
En la actualidad, pese a que le tecnología ha desarrollado nuevos hábitos, todavía hay empresas que se niegan a actualizarse y mantienen prácticas que resultan obsoletas o “jurásicas”.
Un usuario compartió su experiencia supuestamente trabajando en Oxxo, lugar que califica como “uno de los peores trabajos que he tenido”.
El tweet inició una interesante discusión entre los internautas, dando a conocer casos donde la sobrecarga de trabajo o la relación con sus superiores fue el aliciente para renunciar a sus trabajos.
“Es la gota que derrama el vaso de una secuencia de hechos que ya se tenían registrados”: el subsecretario de Transportes habló del incidente entre los aviones en el Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México.
El que una empresa cuente con un buen o mal ambiente laboral repercute directamente en la percepción del consumidor.
No sólo se trata de proyectar ser una buena empresa, lo importante es ser congruente, la reputación se genera día a día.
En muchas empresas, se realiza el trabajo a base de presión, sin embargo, a la larga esto es contraproducente para la producción
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