-
Por medio de una serie de videos en TikTok, muestran las prácticas de las llamadas empresas “dinosaurio”, aquellas compañías que niegan a actualizarse.
-
La llegada de la pandemia dejó, como consecuencia, un importante crecimiento en materia de digitalización; sin embargo, existen empresas que no han dado ese salto.
-
TikTok es, ahora, la red social por medio de la cual las nuevas generaciones interactúan entre sí.
Las empresas “dinosaurio” son, en palabras de un tiktoker, aquellas que mantienen ideas muy obsoletas y, de alguna manera, se niegan a actualizarse.
Uno de de los grandes efectos provocados por el Covid-19, fue, sin duda, el crecimiento del desempleo. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), publicada en septiembre del 2020 y citada por Statista, un total de 1.000 millones de empleos de tiempo completo se perdieron a escala global, siendo el continente americano una de las regiones que más padeció la crisis económica derivada de la pandemia del SARS-CoV-2.
En México, hasta el cierre del 2021, datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo realizada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), revelan que alrededor de dos millones de personas se quedaron sin empleo, cifra que representa el 3,96 por ciento de la población económicamente activa (PEA).
La situación en el mundo actual se mantiene todavía compleja, sobre todo cuando, luego de dos años de casos graves de Covid-19, las empresas se prepararan para reactivarse y regresar a sus actividades cotidianas, tomando en cuenta que afuera hay una gran demanda por conseguir empleo.
Hoy en día, con el gran avance tecnológico que tenemos, incluso, al alcance de la mano, queda claro que vivimos en un momento de la historia en la que distintos hábitos cambiaron tras la emergencia sanitaria.
Muestran las prácticas de las empresas “dinosaurio”
Es así que, en estos tiempos, hablamos de ese modelo híbrido mezcla entre el trabajo presencial y el home office, y, sobre todo, se habla de cómo aprovechar la avanzada tecnológica para beneficio de los trabajadores.
No obstante, pese a ello, todavía hay empresas que se niegan a actualizarse y mantienen prácticas que, en la actualidad, resultan obsoletas o “jurásicas”, tal como lo define un tiktoker.
Su nombre en la red social china es ARHU Área Humana, un usuario que, por medio de una serie de videos (cuatro, hasta el momento) detalla algunas de las prácticas de aquellas empresas que considera “jurásicas” o “dinosaurio”.
De acuerdo con lo que revela ARHU Área Humana, entre las prácticas de las empresas “dinosaurio” están:
- Trabajo presencial 100 por ciento: puesto que los empleados son “más productivos” en comparación con el home office.
- “Juntitis”: es decir, aquellas compañías que, según el tiktoker, cualquier situación debe resolverse o tratarse a través de una junta con todo el equipo de trabajo, pese a que existen herramientas tecnológicas que ayudan a mantener un mejor control de varias activdades.
- CV impreso: es decir, empresas que, en estos tiempos de digitalización, piden al trabajador o aspirante como requisito llevar su currículum impreso.
- Bonos de puntualidad.
@arhu.areahumana ?Empresas jurasicas ? #recursoshumanos #rh #rrhh #explotacionlaboral #explotacionlaboral? #godinez #godinezlife #tragediagodinez #tragediagodin
@arhu.areahumana Trabajo presencial 100% ? #empresasdinosaurio #rh #recursoshumanos #explotacionlaboral #explotacionlaboral? #godinez #tragediagodinez #tragediagodin
@arhu.areahumana 2.- Juntas interminables ? #empresasdinosaurio #rh #recursoshumanos #explotacionlaboral #explotacionlaboral? #godinez #tragediagodinez #tragediagodin
@arhu.areahumana Elpresas dinosario parte 3 #rh #rrhh #empresasdinosaurio #empresaurios #malasempresas #malaspracticas #tragediagodin #godinez #consultoria #rh
@arhu.areahumana Empresas dinosaurio 4 #empresaurio #empresaurios? #rh #rrhh #consultoria #explotacionlaboral #malaspracticas #consultores #empresas #godin #godinez #godinezlife #viral #viralvideo #trabajador
Vivimos en un contexto en el que la tecnología ha logrado sustituir viejos hábitos que antes se tenían muy arraigados y, en el marco laboral, estos también se han implementado en diversas compañías.
La digitalización, en ese sentido, es una gran herramienta para las empresas en un momento en el que se busca ser más prácticos e, incluso, dejar un menor daño al medio ambiente.
Ahora lee:
- Boehringer Ingelheim: innovación en el trabajo para transformar la vida de los pacientes
- Rappi celebra a las mamás con Mariachis; CEO de Airbnb: el trabajo de oficina a tiempo completo es una “noción obsoleta”
- Trabajo presencial o remoto, 3 factores que te ayudarán a saber cual le conviene a tu empresa
- Le depositan por error U$S 358 mil: renuncia al trabajo y pierde todo en casinos virtuales
