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La generación “Z” representará un tercio de las plantillas laborales para 2030.
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Al segundo trimestre de 2022, la Población Económicamente Activa2 (PEA) de México fue de 59.3 millones de personas.
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Según datos del IMSS, los trabajadores con un puesto formal ascienden a 21 millones 236 mil 866 y el 87 por ciento es permanente.
El año está por acabarse y 2023 ya se perfila con un panorama de escasez de profesionales y enormes retos de contratación, diversidad e inclusión en las áreas de Recursos Humanos, donde las tendencias del mercado laboral dictan que empresas deberán centrar sus esfuerzos en los beneficios de valor que exigen los trabajadores.
En la actualidad, la población ocupada en México, tanto formal como informal ha anotado su mejor incremento, pues desde abril de 2022 el mercado laboral se recuperó con un crecimiento a 925 mil 637 personas en octubre, con respecto a septiembre, cuando cayó en 120 mil 167 personas.
Esto, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (Enoe) que elabora el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
Predicciones de Indeed para el mercado laboral 2023
De acuerdo con un estudio realizado por Indeed en colaboración con Glassdoor, las principales preocupaciones de los trabajadores para el siguiente año se concentran en la falta de empleo (33 por ciento) y el aumento de la inflación (también 33 por ciento).
No obstante, la encuesta a 500 mexicanos también revela un sentimiento positivo ante oportunidades de crecimiento, pues en México un mayor salario es el principal motivador para buscar un nuevo empleo (82 por ciento), además de mayor flexibilidad (50 por ciento), desplazamientos más cortos (42 por ciento) y trabajo totalmente remoto (29 por ciento).
“El COVID ha influido profundamente en nuestra forma de trabajar. Es fundamental que los líderes comprendan que estos cambios no son temporales. No regresaremos a la ‘normalidad’ que muchos parecen estar esperando”, afirma Svenja Gudell, economista en jefe de Indeed. “Las cinco tendencias que hemos identificado exploran el mercado laboral del mañana y cómo será una nueva normalidad”, se puede leer en el reporte global “Hiring & Workplace Trends 2023”.
Entre las tendencias que Indeed y Glassdoor consideran para 2023, haciendo un análisis de las principales perspectivas de diversos paísesy las percepciones sobre el futuro del trabajo, se encuentran:
1. La escasez de profesionales seguirá afectando a la contratación
Los datos muestran que la contratación seguirá siendo un reto en algunas industrias por varios años, ya que es posible que persista la escasez de oferta laboral que se enfrenta actualmente. Para entender la perspectiva mexicana, una encuesta realizada por Indeed con tomadores de decisiones empresariales en noviembre, mostró que 50% consideró que será difícil encontrar personas con hard skills para cubrir ciertos roles en su empresa en los próximos 2 a 5 años. Esto demuestra que el reto de la contratación sucede en todo el mundo.
Durante la próxima década, el número de personas en edad de trabajar, es decir, entre 15 y 65 años, disminuirá en diversos países, según las proyecciones del Banco Mundial. En algunas de las economías más fuertes, como Estados Unidos y el Reino Unido, el crecimiento de la población se verá impulsado exclusivamente por la migración.
2. El trabajo a distancia ha llegado para quedarse
La pandemia del COVID-19 ha generado en los últimos años y en muchos sectores, la opción de trabajar desde cualquier lugar. El trabajo a distancia seguirá en las empresas donde sea una opción, y los trabajadores parecen sentirse atraídos por este modelo.
En industrias o empleos donde la opción totalmente remota no es posible, las empresas también deben considerar horarios flexibles o modelos híbridos.
En la encuesta de Indeed, 29% de los trabajadores mexicanos encuestados señaló que el trabajo remoto fue una de las razones para buscar un nuevo empleo junto con la flexibilidad para el 50%. Y tan solo el 6% de los encuestados considera volver a un modelo de trabajo totalmente presencial es su mayor preocupación para 2023.
3. Los beneficios pueden ser el diferenciador
Las prioridades de los empleados, incluidas la remuneración y las prestaciones, están cambiando, y la inflación desempeña un papel fundamental. Esto afecta a todos los empleos, no sólo a los que tradicionalmente ofrecen prestaciones. El acceso a la cobertura de salud mental, por ejemplo, está creciendo en todos los sectores económicos.
Quizá la prestación más crítica que parece estar creciendo en todas las industrias a nivel mundial es la atención a la salud mental. Además de los estragos que el COVID-19 causó en el mercado laboral, la salud mental de muchos se vio afectada, lo que se reflejó principalmente en la mano de obra. Poco después del inicio de la pandemia en Estados Unidos, se produjo un cambio al alza en la proporción de opiniones sobre beneficios para empleados en Glassdoor, quienes afirman que su empresa ofrece beneficios de salud mental. Esta tendencia aumentó de forma constante a lo largo de 2021.
4. La felicidad y el bienestar importan
La cultura de la empresa ha demostrado ser valiosa tanto para atraer como para retener a los empleados y puede utilizarse como una estrategia para que los empleadores se distingan aún más de sus competidores.
Los datos de Work Happiness de Indeed, miden cómo se sienten las personas en el trabajo y presentan las dimensiones clave que contribuyen al bienestar en el trabajo: pertenencia, inclusión, flexibilidad, confianza, aprecio, crecimiento, buen liderazgo, compensación justa, energía, satisfacción, menos estrés, realización y sentido de propósito.
5. Los cambios en la mano de obra promueven la diversidad, la equidad y la inclusión
La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) seguirán siendo prioritarias, ya que los empleados se preocupan profundamente por estas iniciativas. Promover políticas y programas con espacios para la participación y la valoración de estos grupos en diferentes áreas, puestos y funciones también abarca diversos orígenes, experiencias, habilidades y conocimientos, impulsando la capacidad de innovación y cooperación de los equipos y de la organización en su conjunto.
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