-
Las grandes cadenas de retail se rodean de todo tipo de talento y en el caso de H&M, la cadena de tiendas de fast fashion está solicitando en México a un arquitecto.
-
Diversas marcas de retail se han convertido en academia para la gestión de talento profesional, donde saber desempeñarse en un punto de venta físico.
-
El valor del retail puede ser medido por la capacidad con que cuentan las marcas de esta industria.
H&M se ha convertido en una marca clave en el mercado y esta trascendencia se debe en gran parte a la capacidad con que la cadena de tiendas se ha consolidado en medios tradicionales y digitales.
La apuesta de la cadena es como la del resto del retail, combinar en su modelo propuestas tradicionales basadas en las tiendas físicas y digitales, donde es evidente la capacidad con la que cuentan y que les ha permitido consolidarse con éxito en el mercado.
Dicho esto, un elemento que no podemos perder de vista es el que nos advierte de lo importante que se ha vuelto la innovación.
H&M solicita un arquitecto con este perfil
Las grandes cadenas de retail se rodean de todo tipo de talento y en el caso de H&M, la cadena de tiendas de fast fashion está solicitando en México a un arquitecto.
La vacante de “Sales Market Procurement Specialist” que H&M ha publicado requiere de una persona que esté apasionada por el crecimiento de los negocios y el agregar valor a la experiencia del consumidor con marcas fuertes.
La vacante está a cargo del mantenimiento del portafolio de real state con el que cuenta la marca, con el mantenimiento de las tiendas tanto en compra, diseño y construcción de estas, con la finalidad de contar con un catálogo de propiedades que a la larga se convierta en un aspecto valioso de la marca.
Entre las responsabilidades clave del arquitecto que se contrate, este tendrá que colaborar en la creación de experiencias para el consumidor con la puesta en marca de actividades en el equipo de “Construction & Facilites LATAM”.
Estas vacantes son clave en el crecimiento de las marcas sobre todo de retial, que han basado en gran parte su éxito en ventas gracias a la estructura de tiendas físicas con las que cuentan y que sigue siendo un referente del comercio tradicional.
Gestión de talento el retail
Diversas marcas de retail se han convertido en academia para la gestión de talento profesional, donde saber desempeñarse en un punto de venta físico requiere cada vez más de habilidades que ayuden a las marcas a fortalecer este canal comercial tradicional.
Dentro de Inditex incluso se cuenta con un programa para los jóvenes que van por su primer empleo.
“Desde el primer día trabajarás en equipo y tendrás tu propia voz. Desarrollarás tus capacidades y se te darán responsabilidades. Tendrás todas las herramientas a tu alcance para marcar la diferencia.Hay diferentes caminos que podrás recorrer en tu desarrollo profesional con nosotros, y sin duda, un buen comienzo en todos ellos es la tienda”, promete Inditex en su plataforma de recursos humanos a quienes buscan iniciar carrera en esta empresa.
A detalle.
El valor del retail puede ser medido por la capacidad con que cuentan las marcas de esta industria y que según un estimado de Brand Finance publicado en 2020, tenía a Nike a la cabeza con un valor de 34 mil 792 millones de dólares, seguida de Gucci con un valor de 17 mil 630 mdd.
Dentro de este listado Zara aparece en el sexto lugar con un valor de 14 mil 500 mdd y H&M con un valor de 13 mil 860 mdd.
Ahora lee:
