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LinkedIn encontró que el employee experience determina en un 94 por ciento las nuevas tendencias de gestión de talento en el mercado laboral.
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A decir de Evan Sohn, CEO de Recruiter.com, la inflación impuso nuevas reglas de contratación en el mercado laboral.
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Buscar empleo es una actividad crucial y hay nuevas prácticas para acertar a empleadores con talento.
Encontrar empleo ha seguido hábitos y actividades que en medio de la inflación, requieren pensar en alternativas para llevar la gestión del talento a la realidad que se vive. Hay al menos tres hacks que nos ayudan a replantear esta actividad.
La búsqueda de empleo es una de las actividades clave en todo ámbito profesional. LinkedIn condujo un interesante estudio en donde se percató de cuáles eran las principales tendencias que cambiarían las reglas en el reclutamiento del talento y dio con insights reveladores.
En su búsqueda dio con actividades muy importantes. Entre ellas el employee experience determina la nueva concepción de los recursos humanos, según el estudio de Linkedin, en un 94 por ciento. El people analytics, en un 85 por ciento; internal recruiting, 82 por ciento y fuerza de trabajo multigeneracional, 74 por ciento.
La experiencia de trabajo de la que LinkedIn habla es un tema abierto muy completo, que advierte el reto que hay en acertar a talento con empleadores, por lo que hay recomendaciones muy simples de cómo actividades como una búsqueda de empleo puede cerrar esta brecha.
Hacks para el empleo de tus sueños
Hay al menos tres hacks con base en actividades que se están desarrollando por la inflación, que determinan hábitos y obligan a dejar de lado viejas prácticas con las que se buscaba empleo.
Sé el primero en la lista
Evan Sohn, CEO de Recruiter.com, asegura que pese a la creencia de un impacto negativo en la contratación durante inflación, hay un interesante fenómeno de contrataciones a contrareloj. La misma situación económica obliga a las empresas a acelerar los procesos de captación de talento y en esta presión radica tu oportunidad de ser el candidato que llame la atención a los reclutadores.
Hay incluso un estudio de LinkedIn, en donde habla de las recomendaciones para encontrar empleo en su red social y recomienda hacerlo en los primeros 10 minutos de haberse publicado una vacante, puesto esto incrementa por cuatro las oportunidades de ser convocado al proceso de selección.
Trabaja en tus skills
Hay tres soft skills que enloquecen a los empleadores en mercados de primer mundo como Noruega. “Norges forskningsråd” condujo un interesante estudio donde dio con los skills que más se consideraban en el mercado laboral escandinavo.
La comunicación fue seleccionada como una skill extremadamente importante por el 63 por ciento de los entrevistados; la capacidad de trabajo en equipo por el 58 por ciento y la planeación por el 52 por ciento de los profesionistas consultados en el estudio.
Cambia la forma en que buscas
La coach laboral Emily Liou fue consultada por Make It y la especialista reveló que se debe cambiar la forma en que tradicionalmente se busca empleo en LinkedIn o bolsas de trabajo en línea.
Liou explica que en lugar de buscar empleo con palabras clave relacionadas a la vacante para la que se busca postular, se debe buscar palabras relacionadas a reclutadores.
La lógica de la especialista no tiene desperdicio, pues asegura que las empresas no contratan reclutadores en medio de una inflación para despedir personal, al contrario, es señal de que esa empresa adquirirá talento y esto ayuda a identificar en qué empresas hay posibilidad de ser contratado, no solo por afinidad a la vacante con que estas perfilado, sino por la demanda real de empleados.
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