• Analizando los datos arrojados en LinkedIn, un reciente estudio da a conocer las 10 empresas que tienen una menor rotación de empleados.

• Información de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) revela que, tan sólo en 2020, se perdieron mil millones de empleos de trabajo completo.

• En México, según el Inegi, alrededor de dos millones de personas se quedaron sin empleo en 2021.

Un reciente estudio realizado por la plataforma Resume.io revela cuáles son las empresas que cuentan con menos rotación de empleados.

Uno de los grandes efectos provocados por el Covid-19, fue, sin duda, el crecimiento del desempleo. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), tan sólo en 2020, un total de 1.000 millones de empleos de tiempo completo se perdieron a escala global, siendo el continente americano una de las regiones que más padeció la crisis económica derivada de la pandemia del SARS-CoV-2.

Por otro lado, en México, datos recabados del 2021 de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo realizada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), dan a conocer que alrededor de dos millones de personas se quedaron sin empleo, cifra que representa el 3,96 por ciento de la población económicamente activa (PEA).

Cabe destacar que, bajo este contexto, otra de las enseñanzas que mostró la llegada de la pandemia fue sobre el cuidado de la salud mental, priorizándola por encima de otros factores, como el económico, y motivo por el que, en muchas ocasiones, los empleados deciden renunciar a su trabajos.

En ese sentido, una encuesta realizada por Love Mondays entre febrero y marzo del 2019, indica que las tres principales razones por las que los mexicanos renuncian a sus trabajos son:

• Insatisfacción salarial, con un 24.3 por ciento.
• Falta de oportunidades de crecimiento, con el 22.8 por ciento.
• Un mal ambiente laboral, con el 13.1 por ciento.

De igual forma, según información de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), en 2021, en México, el promedio de personas que renunciaron a sus trabajos fue de 602 mil 081 por cada mes, cifra que equivale al 25.4 por ciento de la población desempleada en el país.

Las empresas que cuentan con menos rotación de empleados

Si bien es cierto que los últimos dos años han sido de un gran reto para las empresas en aras de la retención de su personal, por otro lado, existe una cantidad importante de compañías que cuentan con la menor rotación de empleados.

La información fue recogida por la plataforma Resume.io, sitio dedicado a la creación de currículums, la cual llevó a cabo un análisis de sobre la permanencia promedio de los empleados en las empresas más destacadas a través de LinkedIn.

De acuerdo con datos de la propia red social, LinkedIn contaba, hasta abril de este año, con más de 720 millones de usuarios, siendo una herramienta, hoy en día, esencial para las empresas que están en busca de talento.

Tomando esta data como punto de partida, Resume.io destaca que muchos empleados prefieren tener estabilidad laboral, es decir, contar con un trabajo que les ofrezca un plan de jubilación, seguro de salud, licencia médica familiar pagada, entre otros beneficios.

Desde esta perspectiva, la plataforma recabó los datos arrojados en LinkedIn y estas son las 10 empresas que tienen una menor rotación de personal:

1. Banco HSBC EE.UU.
Antigüedad media: 10.2 años

2. Neutrogena
Antigüedad media: 10.2 años

3. Merck y Compañía
Antigüedad media: 9.8 años

4. Thomson Reuters
Antigüedad media: 9.7 años

5. Aerolíneas internacionales de Pakistán
Antigüedad media: 9.5 años

6. TAP Air Portugal
Antigüedad media: 9.1 años

7. Egyptair
Antigüedad media: 9 años

8. Mary Kay
Antigüedad media: 8.9 años

9. KLM Aerolíneas holandesas reales
Antigüedad media: 8.8 años

10. Virgin Atlantic
Antigüedad media: 8.7 años

La situación en la era poscovid parece compleja, pues, pese a que es verdad que la enfermedad provocada por el virus está un poco más controlada gracias a la llegada de la vacuna, el contexto para las empresas luce todavía incierto.

Lo que queda claro es que, en gran medida, los trabajadores buscan espacios donde puedan desarrollarse y crecer tanto en lo profesional como en lo personal.

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