Aparentemente una oficina cómoda, comedores, almuerzos gratuitos no son necesariamente la clave para que los millennials permanezcan por años en una compañía, según un análisis de la CNBC.

Al parecer, el 90 por ciento de los millennials encuestados aseguraron que elegirían permanecer en un trabajo por 10 años si este les brinda aumentos salariales, ya que a pesar de todo buscan estabilidad laboral.

El 39 por ciento de los jóvenes refirió que si tuviera esta opción laboral se quedaría 6 años o más en un empleo, mientras que el 68 por ciento dijo que al menos tres años y el 16 por ciento dijo que un año o menos.

De acuerdo con Qualtrics-Accel Partners, los primeros 90 días de trabajo “son clave” para retener ese talento laboral, ya que si bien no pretender ser CEO’s, sí buscan pertenecer a algo, ya que algunos millennials ven una conexión entre las firmas más pequeñas, donde ven oportunidades de crecer.

Datos de la firma Ernest & Young refieren que los millennials componen casi el 75 por ciento de la fuerza laboral tan solo en Estados Unidos, y la clave para retenerlos, según la firma es destacar desde su contratación cuáles son las oportunidades para ascender laboralmente en su organización, ya que las compañías que no lo hagan “se encontrarán del lado equivocado”.