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La situación económica actual es realmente terrible porque no se están generando los empleos que necesita el país y lejos de ocurrir esto, las compañías están comenzando a realizar recortes de personal para poder cubrir sus gastos debido a caídas en ventas y a la escasez de efectivo que empieza a sentirse en todo el mercado.
El departamento de Recursos Humanos (RH) se ha convertido en el eje estratégico para capitalizar los negocios a través de la contratación de talento y una estructura organizacional adecuada que permita obtener un excelente desarrollo del personal que se refleje en ventas.
Desde que se hizo cargo como máxima autoridad de la iglesia católica, Jorge Mario Bergoglio, mejor conocido como el Papa Francisco, ha sido congruente en su forma de vivir, de actuar y de pensar en relación con su comportamiento de líder, y es por ello que ha ganado muchos adeptos ante la sociedad pero también muchos enemigos dentro y fuera de la iglesia que no les gusta la manera tan abierta y clara de cómo se dirige hacia ellos.
La llegada del Papa Francisco a México, demuestra una vez más que las religiones también deben verse como nicho de mercado y que por lo tanto también deben aplicar técnicas de mercadotecnia en todos los sentidos, por supuesto, donde su objetivo principal es atraer la mayor parte de fieles para poder construir comunidades cada vez más grandes y resulta mucho mejor hacerlo en México, el cuál es uno de los cinco países con mayor número de católicos en el mundo y donde la efervescencia religiosa se incrementa cada vez que tenemos la visita de un Sumo Pontífice.
La competencia por los mejores puestos de trabajo cada día se pone más intensa, por lo que necesitamos prepararnos de una mejor manera si queremos postularnos para cualquier vacante que esté acorde a lo que buscamos y no quedemos descartados en primeras instancias.
Han pasado 8 años desde la última catástrofe financiera a nivel mundial que obligó a cerrar una cantidad brutal de negocios en todo el mundo y que a uno que otro país lo puso al borde de la quiebra. Sin embargo, tal parece que no hemos aprendido la lección y estamos al borde de un colapso financiero provocado principalmente por países como China, Rusia, Brasil y los propios Estadounidenses, donde sus economistas se creen el todopoderoso y empiezan a inventar cualquier tipo de operaciones financieras con productos derivados, que a la postre resultan un fiasco total y producen un cataclismo financiero de orden mundial.
“A la empresa no venimos a hacer amigos”, es una de las frases y respuestas más recurrentes por los empleados cuando se les cuestiona sobre porqué no pueden integrarse favorablemente con el equipo laboral; por lo que relacionarse de ninguna manera significa que tengan que surgir relaciones entrañables con los compañeros de trabajo, y es justo aquí cuando se puede entrar en una confusión, porque no sabemos diferenciar el significado de amistad y compañerismo.
Ahora que estamos iniciando el 2016, tenemos que aprender a romper paradigmas y uno de ellos es que los mexicanos somos poco disciplinados cuando de darle seguimiento a los propósitos personales que hacemos a fin de año se trata; y únicamente los llevamos a cabo cierto tiempo y después nos olvidamos por completo de lo que con tanto anhelo prometimos, como lo es una dieta, acudir al gimnasio y ahorrar dinero para no tener problemas de endeudamiento, que lo único que ocasiona es un gran estrés y posteriormente problemas de salud.
Estamos a punto de iniciar un nuevo año y con ello nos establecerán nuevos objetivos que tendrán que ser cumplidos a finales del 2016 y nos pedirán durante el transcurso del ejercicio los avances que estamos teniendo para poder alcanzar las metas propuestas.
Ser jefe no es una tarea fácil, pues se adquiere una enorme responsabilidad, porque además de lidiar con sus problemas, también lo tendrá que hacer con los de sus subordinados y evitar expresiones que, de antemano, esté seguro de puedan herir los sentimientos de los empleados y estos terminen en una desmotivación laboral, en falta de reconocimiento y posiblemente en una renuncia por parte de alguno de los miembros del equipo.
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