Mesa editorial Merca2.0

Para Samantha García Puentes, es indispensable que haya mujeres en posiciones de liderazgo, así como una remuneración igualitaria, además de un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Para la líder, es importante que las empresas brinden herramientas para que los empleados tengan salud física y mental.

Uno de los principales retos para Alejandra Buenrostro es liderar la comunicación de una de las marcas de retail más importantes en México, donde consumidores se centran cada vez más en temas de inclusión.

La subdirectora de mercadotecnia explica que la responsabilidad como líderes de organización es impulsar y empoderar a todas las mujeres dentro de la empresa a seguir su camino.

Tradicionalmente, la industria del marketing y la publicidad era un campo dominado por hombres, pero hoy esto esta cambiando y Fernanda Hill Dussauge, Director General de BESO by LLYC es parte de este movimiento.

A medida que las mujeres ascienden en el entorno laboral existe una responsabilidad por promover el tema de la representación femenina en el marketing, en ese sentido, Angélica Cabrera, Chief Amplification Officer de Band of Insiders se posiciona como una líder en el medio.

Ambas firmas, según lo que relata la líder, se crearon bajo un enfoque de responsabilidad y ética hacia el planeta y las personas.

La líder de la industria considera de vital importancia el exponer con transparencia las oportunidades de crecimiento tanto para hombres como mujeres, así como generar una red de respeto mutuo.

Para Megan Gallegos Cué, es indispensable considerar que el tema de la inclusión no se resuelve sólo a partir de la equidad de oportunidades laborales, sino a través de un cambio real de mentalidad.

Una mala experiencia en la formación académica de Karla Fabiola González, se convirtió en motivo para acabar con los estigmas de género y el desafío que hay en ello, no solo en la vida cotidiana y profesional.