Mesa editorial Merca2.0

Como directiva de una empresa multinacional dedicada a la industria farmacéutica, Stephanie Olmos ha visto de cerca la transformación del sector privado por reforzar sus medidas de inclusión laboral.

Para abrir paso a una conversación integral enfocada en la inclusión y la diversidad, Julia Sant considera que primero hay que asegurar una igualdad de oportunidades en las organizaciones.

En palabras de la líder, México ha mostrado signos positivos en su camino hacia la inclusión y la diversidad, temas clave, hoy, para las empresas

Como directora de cuentas y finanzas en MIDIOS, Valery destaca la importancia del equilibrio que debe haber en todas las industrias y cómo esto puede impactar en el mundo de manera positiva.

Como líder de grupo, Aguilar Hernández, resalta que las empresas deben implementar acciones para prevenir y atender la discriminación desde una perspectiva donde el ser humano es el centro de acción.

Las mujeres no solo están bien representadas en el marketing, sino que están floreciendo y María Alejandra Tenorio, Head of Marketing de Melonn, es parte de este crecimiento.

La líder explica que, hoy en día, hace falta fomentar y difundir códigos de ética, buenas prácticas y no discriminación, si es que se quiere llegar a ser inclusivo.

La necesidad de diversidad en la industria del marketing es mas evidente que nunca y Lorena Espinosa Lizcano, Head de Marketing de Loly In The Sky esta consciente esto.

Al tener más de 15 años de experiencia en la industria, la ejecutiva reconoce que las empresas que se adapten a la inclusión, obtendrán resultados de negocio fuertes.

Con acciones que impulsan un equipo equilibrado, la directiva demuestra que, mientras más diverso sea la fuerza laboral de una empresa, mayores ideas y puntos de vista se pueden traer a la mesa.