¡Atención Recursos Humanos! existe un programa de reclutamiento basado en Big Data

People Analytics permite saber aspectos psicológicos, cognoscitivos, neurológicos, de confiabilidad para lograr una mejor gestión del capital humano

Human Resources/Recursos Humanos
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Las firmas consideran que las soluciones Big Data son unas de las mejores herramientas para generar mayor número de nuevos clientes potenciales así como ventas a lo largo de este año; 20.3 por ciento de las firmas a nivel mundial cree en dicha premisa según datos de Statista.

El éxito de este mecanismo incorporado para comprender gustos, necesidades e incluso estados de ánimo en los consumidores también puede ser utilizado en una vertiente al interior de las empresas, ya que el análisis de grandes volúmenes de información y datos permite encontrar respuestas el perfil del candidato ideal para una plaza en específico.

Así lo demuestra People Analytics, mediante la incorporación y modelos matemáticos para descifrar aspectos psicológicos, cognoscitivos, neurológicos, de confiabilidad, entre otros aspectos relacionados con el capital humano de una compañía, y a partir de ellos, obtener resultados y respuestas con muy bajo margen de error, según información trascendida por Forbes.

Y es que de acuerdo con KPMG y EY, en el último año, una de cada tres organizaciones sufrió un fraude, siendo el 46 por ciento de estos delitos cometido por un empleado; a su vez, dentro de la Encuesta Global de Fraude y Percepción de Corrupción 2016, realizada por EY, se destacó que la corrupción y el soborno son prácticas comunes en el 82 por ciento de las empresas mexicanas así como 39 por ciento de firmas alrededor del mundo.

A su vez, el principal objetivo consistirá en saber cómo abstraer y analizar toda la información obtenida para otorgar valor competitivo a los negocios; ya que de esta forma se brindará una mejor gestión en el capital humano, además de instrumentar innovadores procesos de selección y reclutamiento.

Según el medio, la nueva tendencia permite a las compañías contar con mejor personar en término de talentos, competencias e índices de confianza, los cuales resultan claves en México, ya que únicamente en la industria retail, el robo hormiga alcanza al 99 por ciento de los negocios, lo que provoca pérdidas de entre 30 y 40 por ciento de las ganancias a los establecimientos y hasta el 10 por ciento del inventario, de acuerdo con datos de Microsip.