En esta entrevista con Andrea Vargas, CEO & Co-Founder de la plataforma de recursos humanos Potentor, explica los retos que se vienen en el área próximamente, así como de los vicios y virtudes que tiene, sobre todo en un área donde hay estimaciones de los retos que tiene en puerta muy importantes.
Talmundo estimó que los principales desafíos en recursos humanos son la medición de resultados de nuevos empleados en un 49 por ciento; mientras que la medición del éxito y efectividad de los cursos de inducción, es otro de los principales desafíos, al menos para el 43 por ciento de los entrevistados en este estudio.
Merca2.0 – ¿Qué vicios y qué virtudes caracterizan a los Recursos Humanos en México?
Andrea Vargas – Dentro de los vicios que han liderado al departamento de Recursos Humanos de México, se muestra la falta de flexibilidad laboral con la que cuentan los colaboradores. Hoy en día, es complicado conseguir que todos los trabajadores se pueden adaptar a los climas cambiantes que suceden en el día al día.
Otro de los grandes vicios, es el no contar con una atracción y desarrollo profesional correcto dentro de las empresas. La mala decisión en cuanto al onboarding (que inicia desde la correcta publicación de una vacante), trae consigo una mala administración de este colaborador que impide el crecer como empleado y como empresa.
En cuanto a las virtudes, a pesar de los vicios con los que se cuenta, en México se cuenta con una amplia mentalidad que permite la incorporación de nuevos modelos de trabajo como el ecosistema ágil que empresas como Potentor han adoptado ya de años atrás.
Además, México se ha posicionado como uno de los países más importantes en el desarrollo de programas que ayudan en la solución de estos mismos vicios con los que se cuenta.
Merca2.0 – ¿Cómo se pueden tratar estos vicios?
AV – Estos vicios pueden ser tratados con el apoyo de herramientas construidas especialmente para cada necesidad. Por ejemplo, el uso de pruebas psicométricas por competencias que favorecen la elección del candidato correcto y desarrollo de este a nivel profesional para poder incrementar el nivel de habilidades de la empresa.
Merca2.0 – ¿De qué manera se puede potencializar las virtudes?
AV – A través de evaluaciones de trabajo de manera constante para determinar los niveles empresariales con los que se cuentan, además, estas evaluaciones permiten detectar si algún candidato baja de habilidades y competencias para poder ayudarlo con distintas actividades de crecimiento.
Así mismo podemos potenciar por medio de encuestas de clima organizacional aquellas empresas a las que desean aplicar modelos de trabajo y mejoras, dándoles un panorama general de lo receptiva que está la audiencia en sus comunidades internas ante estos cambios.
Merca2.0 – ¿Cuáles son las tendencias del mercado que se pueden esperar para el próximo año?
AV – Hay 10 tendencias en recursos humanos que marcarán el próximo año, entre ellas la personalización de plataformas empresariales integrales (todo en uno), el paso de organizaciones cerradas a ecosistemas abiertos y la integración al metaverso a las herramientas de trabajo.
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