• Las prácticas ambiguas de empleadores frenan a los mexicanos de aplicar a una vacante laboral competente y con justicia económica.

• En 2023 se estima que más de 6.4 millones de personas trabajadoras se beneficiarán con el aumento al salario mínimo.

• Empleadoras en México no pueden pagar menos de 207.44 pesos diarios a los empleados que producen o venden sus bienes y servicios.

La precariedad laboral es una problemática en México a la que se le ha puesto especial mira en este 2023, con el aumento al salario mínimo de los trabajadores, pero aún existen malas prácticas en gestión de personal que evidencian a muchas empresas en la web por ofertar alguna vacante con remuneración baja o ilegal y con labores a ejercer diferentes al cargo solicitado o excedentes.

Este es un fenómeno que no ayuda a resolver o lograr la justicia salarial en el país, pues los ingresos por labor no llegan al promedio que en otras zonas de Latinoamérica, propiciando que más personas tengan un segundo empleo para completar su gasto familiar.

De hecho, son al menos 3.1 millones de mexicanos los que tienen doble empleo, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), lo cual representa al 5 por ciento de la población ocupada. Además, más de la mitad de los trabajadores percibía hasta 2022 un salario mínimo o menos en el segundo empleo.

Ahora, 2023 inició con un aumento de 20 por ciento al Salario Mínimo General (SMG), por lo que las personas empleadoras en México ya no podrán pagar menos de 207.44 pesos diarios en la República y  312.41 pesos al día en los 43 municipios fronterizos de Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas.

Con este cambio los salarios mínimos profesionales también crecerán 20 por ciento, con remuneraciones mínimas de 61 profesiones y oficios en un rango de los 214 a los 250 pesos diarios, por lo que las empresas podrán pagar más, pero nunca menos de eso, según el artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) que señala que el salario mínimo “es la cantidad menor que debe recibir en efectivo la persona trabajadora por los servicios prestados en una jornada”.

Vacante para recepcionista indigna: menos del salario mínimo por labores contables

Una vacante publicada en páginas web para búsqueda de empleo se está viralizando debido al pago que ofrece y la cantidad de labores y experiencia que solicita.

La empresa no fue revelada, pero la oferta de trabajo ha generado múltiples reacciones por la ilegalidad con la que se evidencia su operación, ya que, para empezar, ofrece menos del salario mínimo por una jornada regular.

Además, como se puede observar en la captura de pantalla, que circula en redes sociales con más de 5 mil 9994 visualizaciones, la vacante es para un “Ejecutivo de recepción” por 4 mil pesos mensuales -cuando el salario mínimo en 2023 debe de ser de 6 mil 310 pesos al mes).

No obstante, aunque ese hecho es suficiente para desatar las críticas de los internautas, el desgloce de actividades que debe realizar la persona contratada para el puesto no figuran con los de un recepcionista, pues incluye labores propias de un capturista y auxiliar contable, quienes por hacer cierres de caja, verificar ingresos y egresos, generar balace de pagos y crear una base de datos corriente con la Auditoría de Ingresos y Crédito, deben ganar un aproximado promedio de 8 mil 998 pesos por mes.

Cuando quieren que seas recepcionista, cajera, capturista y auxiliar contable @vacantesterror https://t.co/Wk9wOul7uh pic.twitter.com/mFPq8wPoCL

— godinezaliados.xlsb (@godinezaliados) January 3, 2023

Este ejemplo es uno de muchos que ponen en el centro de la conversación el cambio que las empresas deben hacer a la hora de ajustar su presupuesto y gestión de personal, así como puestos de trabajo y labores justas, pues, al menos respecto al salario, la Ley establece obligaciones y sanciones claras en los artículos 82 al 116, 1002 y 1004.

Por ello, quienes omitan el pago de sueldos, no remuneren dentro de las fechas establecidas en el contrato (semanal, catorcenal, quincenal o mensual), no paguen en moneda nacional o retribuyan a un trabajador con salarios menores al mínimo establecido podrán ser acreedores a multas que van desde las 50 a las 500 UMA (de 4 mil 811 a 48 mil 110 pesos mexicanos); en caso de que se emitan facturas de nómina mayores a las establecidas dentro del salario, la multa puede ser de 800 a 3200 UMA (entre 76 mil 976 y los 307 mil 904 pesos). Y en toda denuncia o revisión que se acredite que existen delitos implicados, el empleador podra ser acreedor a prisión de 6 meses hasta 4 años más la multa establecida.

Casos de malas prácticas empresariales en el mercado laboral hay muchos, Merca2.0 incluso ha reportado casos en los que se solicitan jefes para el área de marketing por menos de 10 mil pesos, donde impulsan el “salario espiritual” para no dar una retribución real e, incluso, aquellas vacantes que esperan conseguir empleados “multitask” por una mala distribución de tareas y salarios en su corporativo.

La conclusión es clara y la avalan estudios como el de Capitalize, donde se remarca la importancia de las redes sociales para los nuevos aspirantes a una vacante, pues es ahí donde estudian a la empresa que está reclutando y miden su nivel de reputación, la experiencia de sus colaboradores y la realidad más allá de lo publicado; en este sentido el 60 por ciento opta por LinkedIn, 51 por ciento por Glassdoor y 37 por ciento por Facebook.

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