Encontrar un trabajo no es fácil y menos encontrar uno que te pague lo que realmente vales. Una vez que ya conseguiste una entrevista con tu potencial empleador debes prepararte para la gran pregunta: “¿Cuánto quieres ganar?”. Ante esta cuestión, mucha gente se paraliza. En una economía que no levanta la cabeza, mucha gente se siente afortunada sólo por tener un trabajo o una oferta, y la cuestión salarial parece secundaria.
En México, ha salido a la luz un estudio de una consultora en el que se revelan los salarios de gerentes en marketing
Brillante acción de marketing de una agencia brasileña para poner en evidencia un problema en este país: las mujeres, por el mismo trabajo, cobran un 30% menos que los hombres. El video del caso.
El fundador de Gravity Payments, una sociedad de servicios de pago, anunció que cobrará 14 veces menos y, con eso, financiará un aumento promedio del 45% a todos los empleados de la compañía. ¿Qué opinas?
Ya seas que estés buscando una oportunidad laboral o crecimiento en la empresa para la cual laboras en la actualidad, hablar de dinero, no es un tema fácil ni para empleados, ni para empleadores. Por ello, te presentamos, tres maneras de negociar tu salario.
Además de los abundantes beneficios que la compañía ofrece a sus empleados, entre los cuales está el corte de cabello gratis, un servicio de comida gourmet y, por supuesto, las mejores instalaciones, Google extiende su protección más allá de la muerte.
Cuando se trata del tema de mujeres en el ámbito laboral, existe una percepción por parte de la comunidad mexicana de dos cosas: primero se
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