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El cambiar de trabajo, ya sea por despido o renuncia, muchas veces implica que el estado anímico decaiga, ya que uno de los objetivos es encontrar estabilidad laboral, no obstante, se debe mantener la calma y visualizar que existen más oportunidades de trabajo y que es cuestión de tiempo encontrar alguna. Asimismo, existen ciertas ventajas, las cuales pueden ayudar a un mejor posicionamiento laboral.
El departamento de Recursos Humanos (RH) se ha convertido en el eje estratégico para capitalizar los negocios a través de la contratación de talento y una estructura organizacional adecuada que permita obtener un excelente desarrollo del personal que se refleje en ventas.
Hablar de la importancia de las redes sociales en la actualidad, resulta algo poco productivo, ya que de forma casi generalizada, las personas han aceptado que servicios como Facebook, Instagram, Twitter, o similares, pueden ocupar un lugar relevante en el acontecer diario de la vida pública.
Un hecho básico en la vida de un mercadólogo es que la rotación en diversas empresas y proyectos es común. Son pocas las personas en nuestro gremio que contarán con un trabajo estable durarte años. Los cambios de empresa, de agencia, las fusiones y la inclusión en diversos proyectos de medio plazo son el estándar.
Estamos pasando por una época sumamente complicada donde los cambios globales están a la orden del día tanto en materia de mercadotecnia, economía, finanzas, tecnología y la manera en que el área de Recursos Humanos (RH) está transformando su rol tradicional en un rol más estratégico que le permita a una empresa ser más competitiva.
De acuerdo con una investigación de SparkHire, la cual reúne los resultados de diversos estudios, los departamentos de Recursos Humanos de las empresas deberían estar utilizando el social media para contratar a sus asociados desde ya, si es que aún no lo están haciendo.
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