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Todos podemos contribuir para mejorar nuestro día a día en el trabajo, por ello debemos organizarnos, documentar, actualizar y mejorar nuestros procesos.
En esta Nueva Normalidad, se ha tenido que optar por el trabajo híbrido para dar continuidad a algunas actividades vía remota y presenciales.
Employee Offboarding: ¿una experiencia positiva?, la desvinculación de los colaboradores, puede ser una experiencia positiva o parte de un protocolo para salir de un calvario.
La Automatización ha modificado diversos procesos y Recursos Humanos, no es la excepción.
¿Por qué es importante despedirnos del candidato?, la Gestión de los no admitidos, también beneficia a tu empresa y a los candidatos, pues tienes la oportunidad de bridar feedback y dar una impresión positiva como empleador.
La obsolescencia laboral se genera cuando los empleados son mal pagados e infrautilizados y afecta su vida profesional o laboral, cuando aceptan empleos para sobrevivir, esto les afecta no solo a corto plazo, también puede impactar en su valor de mercado.
¿Qué es el Humanismo digital? La tecnología al servicio del humano, es decir poner a las personas en el centro de los cambios tecnológicos.
¿Qué es el Job crafting? La artesanía del puesto de trabajo, permite adaptar y personalizar tu puesto de trabajo.
Es el reciclaje profesional, para aprender nuevas habilidades, lo que te distingue de la competencia.
No podemos ser uno más del montón, debemos demostrar que somos valiosos y mejorar continuamente, el conocimiento pronto se vuelve obsoleto.
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