• En la red social de Twitter, usuarios analizan el bajo salario en gran cantidad de las ofertas laborales en México.

• Esto responde al poco compromiso que se halla en algunas empresas e instituciones de distintos sectores en el país.

• El salario mínimo en México ha pasado de 141.70 a 172.87 pesos al día, siendo este el incremento más alto de los últimos 34 años.

No es un secreto que en México y gran parte de Latinoamérica la discusión por el salario bajo de las ofertas laborales es bastante recurrente.

En México, durante 2022, el mínimo del salario ha crecido de manera histórica, pues tras 34 años de sesgo, y con el objetivo de mitigar el golpe causado por la inflación y la pandemia del Covid-19, ha crecido de 141.70 pesos a 172.87 pesos diarios; por otro lado, en Zona Libre de la Frontera de 213.39 pesos a 260.34 pesos al día. Por ello, cada trabajador debe recibir un monto mínimo de 5 mil 255 pesos mexicanos.

De hecho, tras este cambio, México se ha posicionado como uno de los 5 mejores países latinoamericanos con mejor sueldo percibido. Mientras tanto, países como España, que no representan al mejor salario mínimo de la UE, perciben un sueldo mínimo base de al menos 965 euros distribuido en 14 pagos al año, monto que también podría ser aumentado. No obstante, las grandes diferencias radican en que en muchos países, aunque se gane más, el estilo de vida puede ser más caro.

A pesar de esto, muchas empresas e instituciones se las arreglan para ofrecer un sueldo menor a lo que esto representa el salario mínimo.

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“Ahí no es”; analizan salario en las ofertas laborales

A partir de una publicación hecha por una usuaria de Twitter, la discusión sobre el bajo salario en gran cantidad de las ofertas laborales en México se hizo presente. La usuaria compartió cómo, mediante una entrevista de trabajo por teléfono, le hicieron el señalamiento de que era ilógico pedir el doble de dinero como trabajadora, siendo que percibía 5 mil pesos como practicante y sin título.

Este fue el tweet compartido por la usuaria:

@la_de_rh me entrevistaron por teléfono el día de hoy y me dijeron que era ilógico pedir 10,000 netos si ganaba como practicante 5,000. Les dije que si de practicante y sin título eso me pagaban por medio tiempo no veo ilógico pedir el doble por tiempo completo ? ¿Estuvo bien?

— Monica | MOTS era ? ?? (@monicajimont) April 25, 2022

En suma, los internautas emitieron su opinión y declararon que esta es una práctica recurrente en las ofertas laborales, pues lo que se busca es ahorrar dinero y priorizar gastos generales de la empresa, aunque esto pueda significar pasar por encima del sueldo de un trabajador.

Estas fueron algunas de las opiniones que se pudieron leer:

??‍♀️✨
@escriviviente_
A mí me dijeron que por qué pedía X cantidad en la CDMX si en mi anterior trabajo ganaba la mitad (en Chiapas, sin pagar renta) ? en serio no sé si son tontos o se hacen

La sunshine
@IveGottSunshine
A mí me mintieron sobre mi sueldo y me di cuenta cuando iba a firmar mi contrato, luego se justificaron diciendo que no necesitaba ganar tanto si me mudaba para allá, y que si comía en la empresa solo me preocupara por la renta.

Brenda Magaña
@be_magra
Amiga, es lo mínimo que puedes pedir. Considero que es lo necesario para mantenerte y seguir funcional. Además, ya estuviste con ellos como practicante, deberían conocer el valor de tu trabajo. Si no lo valoran, mejor busca otro lugar.

Jazmín Turner
@Jazz_Cz
Estuvo bien! Yo ganaba 6k como becaria por 6 horas días, busque un trabajo ya más formal, pedí 10k y me los dieron porque ya tenía experiencia. Así que seguramente la empresa que te dijo que no, es super explotadora.

La opinión de los usuarios fue bastante clara, pues coincidieron en que la experiencia compartida suele representar a gran parte de la población al buscar empleo. De la misma manera, una usuaria añadió que a ella le habían ofrecido un sueldo y que, justo antes de firmar su contrato, se dio cuenta de que le habían cambiado la cantidad ofertada en inicio, hecho que le hizo retractarse de tomar el empleo.

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