Burlingame, CA.- Según un estudio conducido por la empresa de reclutamiento Jobvite, la mayoría de las compañías en Estados Unidos prefieren contratar personal vía redes sociales, en lugar de recurrir a portales de búsqueda de empleo.
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Jobvite acaba de publicar los resultados de la Encuesta de Reclutamiento Social 2013 (Social Recruiting Survey 2013). Los siguientes son algunos datos interesantes que la empresa obtuvo:
- 94% de los reclutadores encuestados usan, o planean usar, las redes sociales en sus labores de reclutamiento
- 78% de los reclutadores han contratado a por lo menos una persona vía las redes sociales, las cuales se dividen en:
Las principales redes sociales para contratar son Facebook, Twittery LinkedIn, pero también están blogs, Youtube, Github, Stackerflow, Yammer e Instagram. LinkedIn se encuentra a la cabeza con los siguientes usos:
- 96% para búsqueda
- 94% para contacto
- 92% para investigar al candidato
- y 93% para mantener una base de datos de los candidatos que solicitaron el puesto
Los reclutadores están dado cada vez más importancia a los perfiles de los candidatos en las redes sociales :
- 42% ha reconsiderado a un candidato con base en lo que publica en su perfil de una red social, ya sea de manera positiva o negativa
- Las palabrotas, y los errores de gramática y ortografía han desatado reacciones negativas entre los reclutadores en un 60% de los casos
Para terminar, el estudio concluye que, debido a las tendencias actuales en reclutamiento, las compañías que no están contratando vía las redes sociales se están rezagando.
El estudio (en inglés) se puede descargar vía internet aquí, previo registro en su sitio.
