El pronóstico de crecimiento económico de México ha pasado de 2.4 a 2.2 por ciento en junio, de acuerdo con el Banco de México, mientras que solo en junio la tasa de inflación interanual se ubicó en 7.99 por ciento, lo que representa una aceleración de 0.84 por ciento con respecto a mayo, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). En respuesta a este panorama general, hoy encontramos un notable incremento en los precios de los productos de canasta básica, representando hasta el 46 por ciento de la inflación actual. La Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) incluso indicó que una de las grandes afectaciones en el segundo semestre del año se visibilizará en los salarios de los trabajadores y, obviamente, en los procesos de reclutamiento.

Entre las previsiones financieras que se han hecho en los últimos meses por el incremento de precios mucho se ha hablado de la incertidumbre que ronda a personas en busca de oportunidades laborales mejor remuneradas que les permitan mantener su estilo de vida. Además de la situación interna de las empresas, que notablemente podrían ver un incremento en la rotación de personal, que en México se sitúa en el 16.75 por ciento en promedio, según datos recopilados por Gympass.

Reclutamiento frente a la inflación

Ante el panorama económico en México, las empresas enfrentan la necesidad de atraer candidatos, que se ajusten a la cultura corporativa más rápido para evitar la rotación de personal; para ello, muchas compañías están utilizando software específicos de reclutamiento que optimizan los procesos de selección.

Según un análisis realizado por SherlockHR con base en 181 mil procesos de selección de los últimos 12 meses, los sectores que invierten más tiempo en el proceso de reclutamiento son el de construcción (39.60 días), seguido de educación (37.80 días) y telecomunicaciones (31.00 días). Por otro lado, los sectores que reclutan más rápido son el de materias primas (12.70 días), salud (18 días) y transporte (18.55 días). En promedio el mercado laboral mexicano invierte 23.79 días en el reclutamiento de personal.

“Las empresas enfrentan un enorme reto en materia de reclutamiento derivado del entorno económico y la situación de incertidumbre. Así, la rotación de empleados conlleva pagar un elevado costo empresarial en términos laborales que debe suplirse con nuevas contrataciones. Un lujo que pocas empresas pueden darse bajo esta coyuntura. Utilizar tecnología durante el proceso de reclutamiento facilita detectar a aquellos colaboradores que se ajustan mejor a cada proyecto y en consecuencia mostrarán un menor grado de desistimiento”, explica Alejandra Martínez, responsable de los estudios de SherlockHR.

Es así como, con el fin de hacer frente a la crisis económica de la industria y del país, reducir los tiempos de reclutamiento puede impactar directamente en los costos asociados a cada contratación, desde del proceso de entrevistas y capacitación, hasta los costos de oportunidad y tiempo de inactividad de una vacante, que de acuerdo a Deloitte, pueden ascender hasta el 400 por ciento del salario mensual del colaborador.

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