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Oxxo es hoy en día un referente no solo en retail, también en gestión de talento dentro de espacios comerciales que no tienen desperdicio por el modelo patentado y ampliamente demandado por el consumidor mexicano.
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El caso de empleados revelando sus sueldos en Oxxo nos recuerda el reto en gestión de talento en la actualidad.
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Un aspecto crucial en la gestión de talento tiene que ver con el reconocimiento que se hace al talento dentro de puntos de venta.
Un empleado de Oxxo ha revelado los sueldos que se llevan cajeros, gerentes de tienda y ayudantes, por trabajar en tiendas de la marca líder en el segmento de conveniencia.
El liderazgo de esta cadena de tiendas se traduce en diversos análisis y noticias que nos recuerdan lo importante que se vuelve la capacidad de gestionar talento y lo más importante en este ejercicio es que se define una serie de elementos ante los cuales tenemos que estar atentos.
No cabe duda que la trascendencia de una marca lleva a poner atención a datos como los revelados por un empleado de Oxxo, que detalla los sueldos que se llevan y cómo esto define indudablemente la capacidad de una marca por ser trascendente cada vez más en la industria de retail, pues revela parte de su estrategia de operaciones que le dan alcance en el mercado.
Trabajar en un Oxxo
El usuario de TikTok Chicoxxo0 ha dado a conocer en un video que ya es privado, cuánto pagan en un Oxxo y en este ha dado cuenta de los diversos rangos para empleados que colaboran en la tienda, desde cajeros, responsables de tienda o líder y puestos de menor rango como los que se dedican a asistir en las operaciones de estas sucursales.
A decir del joven, los sueldos comienzan desde los mil 300 semanales hasta los más de 4 mil pesos netos, aunado a vales de despensa y bonos.
En el caso del joven, este advirtió que el sueldo de líder de una tienda es de casi 20 mil pesos mensuales, además de vales de despensa y otras prestaciones, en horarios que parten de las 3 horas diarias y de lunes a viernes.
Los sueldos semanales estimados quedan de esta forma, considerando que a estas cantidades se suman vales y bonos:
Encargados: 2 mil 800 pesos.
Ayudante de piso: mil 300 pesos.
Líder de tienda: más de 4 mil pesos.
Las reacciones al video del colaborador de Oxxo no se han hecho esperar:
@peipercito #pegar un video de @chicoxxo0 Aprendan chavos #datoscuriosos #sabiasque #HONOR50duet #aprendeentiktok #peipercito #fy ♬ sonido original – peipercito
Este caso es un importante antecedente de cómo se está gestionando talento en retail, industria fundamental para entender el potencial del consumo y cómo a partir de un hábito como lo es comprar en una tienda en línea se pueden detonar todo tipo de acciones de valor en el mercado.
Bajo esta perspectiva se detona un elemento muy importante que es comprender el consumo y la innovación que se patenta en este, sobre todo cuando se logra determinar mejores actividades que sin lugar a dudas sirven para innovar en el mercado, uno donde trasciende la capacidad de la marca por ser relevante en el mercado y escalar a nuevas prácticas que nos ayuden a entender el rol del consumidor.
Con esto en mente queda un elemento a tomar en cuenta y es el que tiene que ver con la capacidad de las marcas de gestionar de mejor forma el talento y una forma de hacerlo es entendiendo la oportunidad que tienen en el mercado.
En Estados Unidos esto se vio cuando marcas como Target o Walmart tomaron la decisión de dar el día de Acción de Gracias a sus empleados, por lo que estos no tienen que trabajar en dicha celebración y con ello se comprende aún más hacia dónde va la administración de recursos humanos en retail.
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