¿Qué es la hipersegmentación?

Desde que se empezó a utilizar al Internet como medio de distribución de contenidos promocionales y publicitarios, se han desarrollado estrategias de segmentación mejor dirigidas

La apariencia personal, importante código de comunicación

La credibilidad de una persona se construye a partir de la congruencia entre lo que dice, lo que hace y lo que transmite su apariencia. Estos tres componentes son determinantes en la manera en que se percibe a alguien

¿Cuándo debes realizar una conferencia de prensa?

Una conferencia de prensa es una herramienta diseñada para dar a conocer noticias y objetivos que pueden promover la causa de la organización

Lo que se requiere para ser un RP exitoso

La función estratégica de relaciones públicas en las organizaciones de todo giro y tamaño, aunado al proceso de profesionalización de esa actividad, exige que quienes se especialicen en ellas tengan un perfil que reúna ciertas características personales, conocimientos y habilidades, además del “don de gente”, la “buena presencia física” o el “buen gusto”, que eran prácticamente los únicos requisitos que en otra época se buscaban en el encargado de una actividad que muy pocos entendían y valoraban.

Voice marketing, una nueva herramienta

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7 reglas de oro del protocolo empresarial

Una base fundamental tanto en el protocolo empresarial como en cualquier otro tipo de protocolo es la prudencia, ser agresivo no equivale a ser maleducado

¿Cómo mejorar tus estrategias de Endomarketing?

Debes dirigir tu atención hacia el interior de tu empresa y es precisamente allí donde nace el EndoMarketing.

Los activos intangibles, fuentes de creación de valor por encima de los bienes tangibles

Los recursos intangibles legales incluyen derechos de marca, derechos de autor, patentes, permisos. Son ahora la más importante fuente del valor de una empresa

Para entender a la “Generación Z”

La generación Z comprende a aquellos nacidos en los últimos años de los 90’s e inicio de los 2000 (1995-2000) aunque aún no se encuentre bien definido

El salario emocional y la satisfacción del personal

La implantación de un salario emocional no implica la inversión de grandes recursos sino, un cambio de filosofía en la relación con el personal