La obtención de empleo, el trabajo que se desarrolla desde las agencias para búsqueda de talento y la conformación de equipos de trabajo valiosos se convierten en importantes elementos de análisis.
A continuación se enumeran mencionan necesidades del un sector tan fundamental como el de los recursos humanos y su relación con la creatividad publicitaria.
Encontrar tu verdadera pasión
Es muy poca la gente que trabaja en lo que realmente quiere. Incluso, aunque estemos haciendo lo que más nos gusta, siempre habrán momento en los que no estaremos tan contentos trabajando en cierto proyecto o con tal cliente, pero también no son muchos quienes buscan trabajar en algo que realmente les apasione.
Reinventar el currículum y portafolio
Si no se obtiene una respuesta por parte de las solicitudes, probablemente sea por que existe un problema grave en el curriculum o portafolio. Hay que tratar de ser lo más creativo posible para impresionar a los entrevistadores, de ser preciso enviar los portafolios en formatos poco tradicionales como cervezas si se es un diseñado industrial o en forma de caja de chocolates, de tal forma que se sorprenda y se deje una grata experiencia, pero nunca engañar sobre las habilidades y conocimientos.
A propósito de un tema tan fundamental como los recursos humanos, Merca2.0 prepara la edición de Capital Humano, una publicación que indaga en lo más esencial del trabajo de las personas y su relación con lo laboral.
Algunos de los temas que serán abordados en esta revista especial son los siguientes.
Nuevas tendencias del liderazgo efectivo.
Métricas de desempeño del área de recursos humanos.
Infografía: Tendencias de comportamiento laboral. (Mapa patrocinio).
¿Cómo hacer una buena selección de personal?
¿Cómo funcionan las buenas inversiones en el área de recursos humanos?
El marketing digital y el capital humano.
Desarrollo de habilidades y aptitudes para mandos directivos.
Seguridad y protección civil.
Workshops, la capacitación efectiva para el área de recursos humanos.
¿Qué sectores pueden participar?
Consultorías en RRHH.
Executive coaching.
Cursos de idiomas.
Tarjetas de descuento
Analíticas del area de RRHH.
E -learning.
Comunicación Interna.
Evaluadores de desempeño.
Programas de talento.
Derecho Laboral.
Servicios de TI /Tecnología en RRHH.
Bolsas de trabajo.
Outsourcing.
Seguridad y protección civil.
Prestaciones complementarias del área de RRHH.
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DISTRIBUCIÓN
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México, Sur de EEUU, Centro y Sudamérica.
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