Mesa editorial Merca2.0

Edelman es un jugador clave en relaciones públicas y para mantenerse, Marisa Maldonano ha entendido el potencial que hay entre los colaboradores y la demanda actual.

A partir de su experiencia, Rebeca Ricoy platica sobre la necesidad de la inclusión femenina y la diversidad en la industria, así como las estrategias a implementar.

Con avances en la inclusión laboral dentro de México, Ana Gabriela aún ve áreas de oportunidad en las que se deben trabajar, para el desarrollo de los espacios laborales y mejoras en la gestión de talento.

El liderazgo en marketing ha crecido en personalidades, que como Silvia Dávila, a cargo de una de las divisiones más importantes de Danone en el mundo, se debe a la apuesta por la formación con que ha logrado resultados únicos.

Para la socia de una empresa dedicada a la comunicación estratégica, tomar consciencia de la necesidad de diversificar equipos de trabajo y crecer oportunidades en distintos grupos sociales es más que una exigencia pública.

La ejecutiva recalca que actualmente estamos siendo testigos de cómo, poco a poco, las mujeres están logrando posicionarse dentro del mercado laboral en puestos directivos.

Dennise Gaona ocupa como líder en Coca-Cola una posición privilegiada, misma con la cual puede compartir un mensaje de inclusión, sororidad y respeto hacia las mujeres del mundo.

Emprendedora desde siempre, la líder de DW Group asegura que las compañías deben poner como prioridad el bienestar de todo su equipo de colaboradores.

Para Liliana Padilla, garantizar la igualdad salarial es uno de los temas más urgentes a resolver en un mundo que busca, cada vez más, una mayor inclusión y representatividad.

La mercadóloga de la consultora tecnológica considera que, en términos de seguridad y justicia para las mujeres, México reporta avances lentos, pero una consciencia colectiva bastante amplia.