German Rivera

Llegamos a la época donde las fiestas están a la orden del día, pero todos los que estamos involucrados en el aspecto laboral, tenemos la ilusión de que llegue la fiesta anual de la compañía, donde se reconoce el esfuerzo, dedicación y logro de objetivos de todo el personal, además de que puede haber alguna que otra sorpresa agradable proporcionada por la compañía.

¿Existen empresas donde no haya quejas por parte de los clientes?, sean grandes, medianas o pequeñas, si no fuera así, que me las presenten, porque seguramente estaríamos hablando de una empresa de otro planeta, pues resulta inevitable y prácticamente imposible no tener quejas por parte de los clientes.

Ninguno de los que trabajamos con una computadora estamos exentos de perder la valiosa información que hemos estado acumulando durante el tiempo que tenemos laborando para una empresa y la mejor forma de prevenir este tipo de pérdidas tan costosas es utilizando herramientas y soluciones que permitan proteger en todo momento nuestra información.

Encontrar una separación adecuada entre las actividades personales de las laborales resulta indispensable para tener un buen funcionamiento integral en todos los aspectos, lo ideal sería no tener problemas tanto en lo personal como en lo laboral, pero eso simple y sencillamente no ocurrirá. Lo que tenemos que reforzar es que los problemas personales se queden en el hogar mientras estemos trabajando y los problemas laborales dejarlos en la oficina una vez que lleguemos a casa.

En esta época donde contar cada día con nuevas herramientas es indispensable para ser más competitivos, tanto en el aspecto personal como en el laboral, puede significar la diferencia para que las tareas que desarrollan los mercadólogos tengan éxito y ofrezcan una mayor calidad y mejoren la rentabilidad deseada por la organización.

Tomar una decisión como la de cambiar de empresa no es una tarea fácil, sobre todo si tenemos amigos, hemos recibido buen trato, el ambiente laboral es bueno, pero no tenemos hacia donde movernos, necesitamos ganar más, plantearnos nuevos objetivos, nuevos retos y es por ello que tenemos que movernos a otra empresa.

Algo que los líderes aprenden y van puliendo con el paso del tiempo corresponde a la manera en la que toman decisiones, pues se van haciendo más analíticos, más reflexivos, responsables, saben medir mejor los riesgos, no aceleran la decisión, proyectan las consecuencias de la toma de decisiones y sobre todo tienen una estrategia clara cuando tienen que tomar una decisión, porque su espíritu de lucha los impulsa a ser cada vez más competitivos con miras a lograr los objetivos y resultados que la organización les pide.

Una de las causas más frecuentes por las que un empleado no está produciendo al 100%, se debe a que no descansa de manera adecuada, el cuerpo lo empieza a resentir poco a poco y el rendimiento empieza a disminuir, precisamente porque no le estamos poniendo atención a un problema que se puede resolver rápidamente si lo atendemos de la manera adecuada.

Formar un equipo de trabajo que sea exitoso no será una tarea fácil, porque podemos contar con elementos que tengan mucha capacidad y talento, pero, si ese talento no es bien aprovechado, no existe conjunción, no hay armonía, el ambiente de trabajo no es el adecuado y no estamos llegando a los objetivos, no servirá de mucho, será talento desperdiciado sin un rumbo definido.

De entrada los términos eficiencia y eficacia siempre nos cuesta entenderlos, porque de entrada son conceptos que los podemos confundir con bastante facilidad debido a