México, D.F.- Brigitte Seumenicht, fundadora y directora de Merkatua, agencia de mercadotecnia especializada en investigaciones de mercado, publicidad, planes de negocio, consultoría y capacitación, afirmó a merca20.com que el desarrollo de talentos debería formar parte intrínseca de los procesos cotidianos de los departamentos de marketing. Pero ¿cómo hacerlo?
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Para ayudar al desarrollo de mercadólogos talentosos, Seumenicht aconseja:
- Motivar el desarrollo de la creatividad todo el tiempo.
- Crear espacios donde todos estén al mismo nivel.
- Motivar la generación de nuevas conexiones e ideas.
- Permitir que se juegue con y sin sentido en la empresa.
- Tener la capacidad para recibir la mayor cantidad de ideas.
- Poner atención en la imaginación, ya que ésta es una herramienta muy poderosa.
Seumenicht, ponente en The Marketing Show 2010, hizo hincapié en una frase de Albert Einstein: “El éxito es igual a trabajo más juego”, a quien a su vez considera uno de los más grandes creativos.
Los juegos, ahondó Seumenicht, permiten descubrir nuevas facetas de la imaginación para desarrollar diferentes estilos de pensamientos. Los juegos permiten la espontaneidad y posterior fortalecimiento de talentos. “Se puede ser un adulto serio y profesional y a veces ser juguetón”.
La frase
“La única fuente a toda prueba de la seguridad en el trabajo es tu TALENTO”, Tom Peters.
