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Satisfacción laboral, ¿qué factores la impulsan?

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Motivar para mejorar el bienestar de los trabajadores impulsa la satisfacción laboral, lo cual también ocasiona que el trabajador se sienta bien con la empresa que labora e incremente su productividad. Vale señalar que son diferentes los métodos que impulsan el tema.

Motivar para mejorar el bienestar de los trabajadores impulsa la satisfacción laboral, lo cual también ocasiona que el trabajador se sienta bien con la empresa que labora e incremente su productividad. Vale señalar que son diferentes los métodos que impulsan el tema.

De acuerdo con el estudio “Satisfacción laboral” elaborado por el Departamento de Investigación de Merca2.0, son diferentes los mecanismos que llevan a que el trabajador se sienta bien con la empresa en donde labora. Al considerar los resultados el 22 por ciento de los encuestados señala que tener una empresa sólida les brinda bienestar, de los cuales el 22.7 por ciento de los hombres considerados en el estudio lo señala, así como un 21.5 por ciento de mujeres.

Sin embargo, un equipo comprometido es aún más relevante, pues cuenta con el 39.2 por ciento de los hombres y el 37.8 por ciento de las mujeres. Vale la pena considerar que el tema se hace aún más relevante cuando en México se laboran 48 horas en promedio a la semana. Posterior está la seguridad laboral con el 17.3 por ciento de los hombres y el 15.3 por ciento de las mujeres.

En las últimas posiciones está tener un jefe que es líder, que es parte del equipo y se involucra con el fin de obtener los mejores resultados, el tema cuenta con el 11 por ciento de las respuestas masculinas y el 14.4 por ciento de las femeninas. Asimismo, ser parte de una marca reconocida le brinda satisfacción laboral al 9.7 por ciento de los hombres y el 10.9 por ciento de las mujeres.

El estudio “Satisfacción laboral” elaborado por el Departamento de Investigación de Merca2.0 cuenta con la respuesta de 477 personas.

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