-
Oxxo forma parte del retail mexicano y según estimados de OCC México, las vacantes que se busca llenar en este mercado contratan lo mimo un diseñador de interiores para Liverpool, que un analista de SEM para Coppel.
-
Kantar tiene un estimado de las marcas más valiosas del retail en el mundo y marcas como The Home Depot y Walmart ocupan el tercer y cuarto lugar, respectivamente.
-
Proyecciones del INEGI han llegado a contar en hasta cinco millones 420 empleados, la cantidad de talento ocupado en el retail mexicano.
Una tienda Oxxo en la Ciudad de México estrenó estrategia de reclutación de talento para cubrir las vacantes de cajeros y anunció los sueldos, para convencer a los candidatos de postularse.
El mercado laboral en retail tiene proyecciones interesantes y en la última de ellas se reveló que las vacantes que buscan llenar son en puestos de coordinación de operaciones de compra, asesoría visual, enfermería industrial, nómina y diseño de interiores, tal como ocurre con la bolsa de trabajo de Liverpool.
Dentro de tiendas como The Home Depot, que es la tercer marca de retail más valiosa en el mundo, según Kantar, la cadena busca en México empleados para vacantes como cajero, surtidores nocturnos, médicos de salud ocupacional, especialista de nóminas y asociados de piso de venta.
En tiendas de conveniencia como 7-Eleven, las vacantes son en gerencia de tienda, vendedores a detalle, gerentes de zonas de tienda, becarios para el área comercial y encargados de reclutamiento.
Dentro de tiendas como Coppel, las vacantes para las que buscan talento en México son analista de SEM, call center, jefes de procesamiento de información y auxiliares médicos. En Walmart, por ejemplo, se buscan talento para jefatura de mantenimiento, mecánicos especializados, auxiliares multifuncionales, así como químicos farmacéuticos.
Una de las últimas cifras que midió la cantidad de talento empleado en retail, estimó en 2017 que esta era de cinco millones 420 mil personas y la cantidad es reflejo del crecimiento que ha experimentado el retail, pues en 2014 esta cifra era de 5 millones.
Las vacantes anunciadas en México por parte de marcas como The home Depot en México o Walmart, obliga a ver un estudio a detalle de su valor de marca, con The Home Depot alcanzando los 70 mil millones de dólares, mientras que Walmart apenas 59 mil mdd.
Estas tendencias marcan un claro enfoque del valor del talento en retail y comprueban lo importante que se ha vuelto el consumo en el mercado, en especial cuando esta actividad comercial ha determinado actividades que no decepcionan, por el contrario, llaman la atención por la originalidad con que se desempeñan.
Oxxo muestra sueldos para atraer cajeros
Merca2.o atestiguó en un Oxxo de la alcaldía Cuauhtémoc en la Ciudad de México, el extremó al que llegó esa tienda de la cadena, para cubrir la vacante de cajero, mostrando los sueldos para esta y garantizando que de aceptar el turno nocturno hay un bono por ventas alcanzadas.
La convocatoria a cajeros dice buscan empleados para esa sucursal a la que Merca2.0 acudió, así como para otras cercanas a la zona. Su oferta es con base en el horario aceptado. Para el turno matutino consta de un sueldo de mil 291 pesos semanales. En el turno vespertino ofrecen mil 350 pesos semanales y durante la noche mil 450 pesos semanales, con la oportunidad de ganar bonos por ventas y desempeño.
Entre las prestaciones que ofrecen a los empleados están vacaciones al primer año de laborar en la tienda, seguro social a partir del primer día y un pago de 369 pesos netos al día, en caso de tener que trabajar en fechas festivas o de asueto.
La atracción de talento es una de las materias más desafiantes en retail y en este segmento un aspecot juega a favor de las marcas y se trata de la originalidad con que se llama a los candidatos. El caso de Oxxo, que Merca2.o atestiguó en una tienda de la Ciudad de México revela la transparencia que se busca alcanzar en el mercado laboral, donde el retail destaca por vacantes y la forma llenar estas posiciones.
Ahora lee:
