- OpenAI acusa a Meta de intentar reclutar a sus desarrolladores con bonos de contratación de hasta 100 millones de dólares.
- Sam Altman asegura que ninguno de sus mejores ingenieros aceptó las ofertas.
- Criticó en un podcast la estrategia de Meta. La compañía de Zuckerberg busca avanzar en inteligencia artificial.
Sam Altman, director ejecutivo de OpenAI, acusó públicamente a Meta de estar tratando de seducir a sus desarrolladores con bonos de contratación que alcanzan los 100 millones de dólares y paquetes de compensación aún mayores.
Según dijo en el pódcast Uncapped, conducido por su hermano, Jack Altman, estas propuestas forman parte del esfuerzo de Meta por recuperar terreno en el campo de la inteligencia artificial avanzada.
“He escuchado que Meta nos ve como su principal competidor”, dijo Altman, citado por el Financial Times. “Sus iniciativas en IA no han funcionado como esperaban, y entiendo que sean agresivos”, agregó.
Pese a los intentos, aseguró que “ninguna de las mejores personas” de su equipo ha aceptado esas ofertas.
Meta, cuyo valor de mercado ronda los 1.8 billones de dólares, atraviesa un momento clave en su estrategia de inteligencia artificial.
La empresa está conformando un equipo de “superinteligencia” con el objetivo de desarrollar inteligencia artificial general (AGI), una tecnología que busca igualar o superar la capacidad cognitiva humana.
Para lograrlo, el propio Mark Zuckerberg ha comenzado a contactar de forma directa a perfiles técnicos de alto nivel.
Meta vs OpenAI: ¿la batalla final?
Los movimientos de Meta no son aislados. En los últimos meses, la empresa ha tenido dificultades para mantener el ritmo frente a sus rivales.
El desarrollo del modelo Llama 4, su sistema de lenguaje de última generación, fue cuestionado por no acompañarse de un informe técnico completo, como es habitual en el sector.
En abril, Ahmad Al-Dahle, responsable del área GenAI de Meta, reconoció públicamente que los usuarios estaban experimentando una “calidad mixta”, aunque negó que los test de rendimiento hubieran sido manipulados.
Según el Financial Times, Meta también retrasó el lanzamiento de su esperado modelo “Behemoth” y fue sorprendida por el avance de DeepSeek, un competidor chino que logró resultados similares con presupuestos considerablemente menores.
En paralelo, la compañía ha perdido a varios investigadores clave, incluidos miembros del equipo que construyó los modelos Llama y a Joelle Pineau, directora de investigación en IA.
Al parecer, Zuckerberg está en problemas.
Y no es que no haya invertido lo suficiente: la semana pasada, Meta anunció un desembolso de 15 mil millones de dólares en la startup Scale AI, especializada en etiquetado de datos, y contrató a su cofundador, Alexandr Wang.
Para muchos analistas, el movimiento busca fortalecer las capacidades técnicas de la compañía ante el atraso que acumula.
Guerra de talentos y críticas al modelo de compensación
La disputa pone en evidencia una de las tensiones centrales del desarrollo actual de IA: la competencia por talento escaso.
Altman no ocultó en el podcast su enojo por la estrategia de Meta. “Me preocupa el nivel en que se concentran en la paga garantizada y no en el trabajo ni en la misión”, dijo. Y fue más allá: “No creo que sean una empresa particularmente innovadora”.
Las cifras explican parte de la pelea. De acuerdo con Levels, una plataforma que analiza compensaciones en tecnología, los salarios para ingenieros en OpenAI oscilan entre 238 mil y 1.34 millones de dólares anuales. En Meta, los rangos se extienden entre 212 mil y hasta 3.7 millones, considerando salario base, acciones y bonos.
En este contexto, los 100 millones que ofrece Meta como incentivo de entrada a algunos candidatos representan un salto extraordinario, incluso para los estándares de Silicon Valley.
Altman insiste en que el atractivo de OpenAI no está en los salarios, sino en el propósito. “Las personas que se suman a nosotros lo hacen porque creen en lo que estamos construyendo”, aseguró.
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