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La vacante de “secretaria extraordinaria” publicada por OccMundial es para laborar en Monterrey, Nuevo León, con la promesa de tener beneficios a largo plazo, tan pronto demuestre que no renunciará al cargo.
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Uno de los requisitos que también pide la vacante, es que la mujer contratada debe trabajar los primeros meses con su propia computadora.
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La vacante de “secretaria extraordinaria” en OccMundial ha generado todo tipo de críticas en redes sociales.
OCC Mundial compartió su postura con Merca2.0 y aclaró que eliminó la vacante en cuanto se enteró de la irregularidad en el anuncio:
Esa vacante fue publicada en OCCMundial. Al recibir la denuncia fue eliminada del sitio; sin embargo, el título es impreciso pues OCC no es la empresa que estaba buscando cubrir ese puesto laboral.
Occmundial publicó una vacante de empleo singular y en ella busca la que llama una “secretaría extraordinaria” con conocimiento de inglés, para trabajar de tiempo completo en una oficina de Monterrey, Nuevo León, solo que necesita cumplir con un reto indispensable: lidiar con un jefe, cuya personalidad es “altamente sensible”.
A cambio de 15 mil pesos mensuales, la vacante de Mexico Business Consulting ofrece desarrollo profesional a largo plazo, retos profesionales atractivos y utilidades según el desempeño.
La vacante explica que la relación con el jefe debe resolver su necesidad de estructura, forzarlo a ser disciplinado, tener orden, hábitos y a concentrarse; a ser perseverante, consistente y tomar acción.
“Se requiere (…) a una persona con el calibre profesional para sortear lo anterior con excelencia y sin jamás rendirse o renunciar”, pide la vacante.
También se advierte que el horario laboral es de 9 a siete de la noche, con trabajo los sábados de 10 de la mañana a dos de la tarde y tener disponibilidad 24/7, con visa de turista americana, licencia de conducir.
La candidata también deberá presentarse con su propia computadora, pues solo después de 6 meses se le comprará equipo nuevo, con la promesa de que este cuente con el procesador Intel más avanzado. Todos estos compromisos están orientados a un perfil que busque hacer carrera, explica la oferta, como secretaria y a largo plazo al interior de la empresa.
Aspecto de la vacante de secretaria extraordinaria en OccMundial:
QUÉ PEDO??? https://t.co/uHgfpW2VVw
— Fra, el hada de las vacantes ✨✨✨ (@frasalazar) February 9, 2022
Vacantes especiales
La publicación de vacantes que destacan por la peculiaridad de los perfiles que piden es parte de una extraña tendencia que se ha dado en recursos humanos, donde la ausencia de estos departamentos o la mala práctica que llevan a cabo termina impactando en lo que comunica el centro de trabajo en el mercado laboral.
Estas vacantes son parte de una curiosa tendencia que demuestran el área de oportunidad que existe en la actualidad, sobre todo cuando vemos que el mercado ha podido adaptarse a un contexto muy desafiante y mientras algunas empresas destacan por contratar a “secretarias extraordinarias”, otras empresas realmente sobresalen por lo extraordinario de sus vacantes.
Un caso que acabamos de reportar nos hizo mirar la vacante de nariz con que Nissan supervisa que absolutamente cada rincón o accesorio de los autos nuevos que vente, huelan a eso, a auto nuevo.
La nariz es un especialista en supervisar la calidad de los productos que Nissan vende, oliéndolos. Su trabajo revisando cada parte de los vehículos que Nissan se dedica a vender son una importante pauta para lograr experiencias sumamente valiosas para el consumidor de sus vehículos.
El reto laboral
El desafío laboral en la actualidad está en poder crear vacantes y una cultura laboral adecuada a la naturaleza del negocio y a las tendencias actuales que hay en el mercado. Esto obliga sin lugar a dudas a pensar en la inversión de recursos humanos, fundamentales para lograr que una empresa sea dinámica y no solo eso, logre escalar en tareas que son cruciales ante el consumidor, cuando se hace employ branding, pero lo más importante, cuando repercuten en la operación interna de la empresa.
Con esto en mente es importante tener en cuenta los elementos que ayudan a definir mejores prácticas laborales y lograr una gestión de talento moderna.
