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Kaspersky concluyó en su estudio que incluso existen amenazas como cobro por cursos de desarrollo personal.
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El reclutamiento en línea es parte de la modernización que se ha registrado en el mercado laboral, con la digitalización de sus herramientas.
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Hay aspectos cada vez más valiosos en gestión de talento, que determinan lo importante que se ha vuelto el mercado laboral.
Kaspersky llevó a cabo un estudio en donde la firma concluyó las estafas que hay para los profesionistas que se postulan a procesos de reclutamiento en línea, en un proceso que llama la atención por la digitalización del mercado laboral.
Estos riesgos no son los únicos que ocurren en ciberseguridad, de hecho esta materia se ha convertido en una de las más desafiantes en la actualidad, tal como lo da a conocer el estudio “State of Cybersecurity 2022”, donde se reconoce que el principal reto está para el 43 por ciento de los encuestados en esta investigación, se encuentra en el tiempo dedicado a esta materia.
Kaspersky y los retos en reclutamiento
Kaspersky encabezó un estudio en donde dio cuenta de un elemento muy importante y es el fenómeno de estafas en reclutamiento en línea.
“Estas amenazas están latentes porque en el ciberespacio rebosan datos que pueden parecer inofensivos, tales como correos corporativos, CVs, fotos de gafetes, entre otros documentos de identificación, pero que son aprovechados por personas malintencionadas para identificar a una potencial víctima y crear diversas formas de fraude”, explica Jaime Berditchevsky, Director General para México en Kaspersky.
Entre los riesgos identificados en reclutamiento en línea por el estudio de Kaspersky, se concluyó que de las principales amenazas están los correos electrónicos de spam, phishing en redes sociales, cobro de inversiones para desarrollo profesional, infiltración para conocer a víctimas.
Un elemento común en los correos electrónicos de spam es que se pide a las víctimas a sumarse a un sistema de búsqueda de empleo gratuita, proceso donde se instala malware en sus equipos.
Respecto al phishing en redes sociales, se usan medios como WhatsApp, Instagram o Facebok para promover vacantes y a través de engaños obtener los datos de las víctimas.
El estudio de Kaspersky no es el único que detalla los desafíos en el mercado laboral ante los cuales se tiene que tomar acción en gestión de talento. Un caso tremendamente relevante al respecto es un estudio de Occmundial, que ahonda en esta materia de seguridad pero desde una perspectiva inesperada que es la de contar con protocolos de seguridad pero en lugares de trabajo.
Dentro de este estudio se reconoce que seis de cada diez empleados confesó que su empresa no cuenta con protocolos para casos de emergencia, conclusión que es preocupante considerando que los centros de trabajo en México sufren como el resto de la población de grandes riesgos como la actividad sísmica que es habitual en el país.
“Se les preguntó si la información que reciben sobre los procedimientos de emergencia en caso de siniestros es clara, a lo que el 40 por ciento de los encuestados aseguró que sí es clara, por lo que saben cómo actuar en caso de emergencia, 32 por ciento dijo que no reciben nada de información de este tipo, 15 por ciento confesó que donde laboran no tienen una comunicación interna clara y constante”, explica parte del estudio.
Estas investigaciones dan cuenta de lo importante que se vuelve la seguridad en el mercado laboral y lo necesario que es entender la capacidad de negocio con la que cuentan las empresas.
