¡Hola, colegamig@s y amantes de las empresas cool!
¿Alguna vez se han preguntado por qué algunas empresas son como imanes para los talentos más brillantes? ¡La respuesta está en el aire! Y no, no es magia: es marca empleadora.
Se nota que este tema está teniendo eco en las empresas, ya que en Birth nos han estado buscando muchísimo para aplicarlo. Empresas bastante grandes le están invirtiendo y se están adelantando a las demás.
¿Qué es la marca empleadora?
La marca empleadora o employer branding es cómo te ven los demás, la imagen que proyectas al mundo como empleador. ¿Eres el jefe cool que todos quieren tener o el villano de la oficina?
Para construir una marca empleadora fuerte, también es necesario un buen EVP o Employee Value Proposition. Básicamente, es lo que ofreces a tus empleados a cambio de su trabajo y dedicación: no sólo hablamos de dinero, sino de cultura, oportunidades de desarrollo, beneficios y más. Es como el paquete completo de “por qué deberías trabajar aquí”.
Pero, ¿por qué es tan importante tener una marca empleadora fuerte?
- Atracción de talento. Las empresas que la tienen cuentan con un 50% más de posibilidades de atraer a los candidatos que quieren. ¡Es como tener un superpoder de atracción!
- Retención. Si tus empleados aman trabajar contigo, ¿por qué se irían? Una marca empleadora sólida reduce la rotación de personal.
- Mejor rendimiento. El rendimiento financiero de las empresas con una marca empleadora fuerte es un 28% mejor que el de sus competidores. ¡Ka-ching!
Datos frescos sobre employer branding
También, según diversas fuentes, las empresas que invierten en employer branding tienen 28% más de probabilidades de mejorar su rentabilidad en comparación con aquellas que no lo hacen. Además, las empresas con una marca empleadora fuerte tienen un 50% menos de costos de contratación. ¡Menos gastos, más fiesta!
En resumen, la marca empleadora y el EVP no son sólo términos de moda, son estrategias esenciales para atraer y retener al mejor talento. Recuerda, aunque tener una oficina bonita o snacks gratis ayuda, lo importante es crear un lugar donde la gente quiera trabajar y crecer. Para ello hay que aterrizar muy bien estos conceptos y, más importante aún, comenzar a difundirlos.
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Arturo Ortiz, CEO Birth Group
