El temor al desempleo es una realidad palpable y comprensible en el contexto actual de incertidumbre económica global. Precisamente, la consultora Randstad, en su reciente informe Workmonitor, ha llevado a cabo una encuesta a más de 500 personas en al menos 34 países, con el objetivo de capturar la voz de los trabajadores y comprender sus expectativas hacia sus empleadores, así como su nivel de preocupación respecto a la estabilidad laboral.
El exceso de trabajo y la falta de tiempo para actividades fuera del ámbito laboral pueden llevar al agotamiento físico y mental, aumentar el estrés y disminuir la satisfacción con la vida. Por otro lado, dedicar tiempo a actividades personales, familiares o de ocio no solo proporciona descanso y relajación, sino que también fomenta relaciones saludables, promueve la creatividad y ayuda a mantener la motivación y el compromiso en el trabajo.
Los empleadores tienen un papel crucial en la promoción del equilibrio entre la vida laboral y personal. Implementar políticas flexibles de horario laboral, fomentar el teletrabajo cuando sea posible y establecer límites claros entre el trabajo y el tiempo libre son algunas de las medidas que pueden contribuir a este equilibrio.
Es importante reconocer que el equilibrio entre la vida laboral y personal no se trata solo de gestionar el tiempo, sino también de cultivar una cultura organizacional que valore y respete las necesidades individuales de los empleados. Cuando los trabajadores se sienten apoyados en encontrar este equilibrio, están más comprometidos, más felices y son más productivos, lo que a su vez beneficia tanto a las empresas como a la sociedad en su conjunto.
Gráfica del día: ¿Temes perder tu empleo?
Los resultados de la encuesta revelan que más de la mitad de los encuestados en China e India reportan un temor significativo a perder sus empleos. Aunque, en México, este porcentaje se mantiene igualmente elevado, alcanzando hasta un 58 por ciento. En contraste, naciones como Estados Unidos y Japón muestran tasas notablemente menores de preocupación, con solo un 20% y 18% de los encuestados respectivamente expresando inquietudes sobre la pérdida de empleo.
A nivel global, la preocupación promedio por la seguridad laboral se sitúa en un 45%, lo que sugiere una moderada inquietud en todo el mundo respecto a este tema.
No obstante, el informe destacó también que casi la mitad de los empleados encuestados en todos los países (47%) considerarían renunciar si su trabajo les impidiera “disfrutar de la vida”. Además, un 60% de los encuestados valoran su vida personal por encima de su vida laboral.
