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En MĆ©xico, los jĆ³venes representan el 25 por ciento del total de la poblaciĆ³n en el paĆs, segĆŗn el INEGI.
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47 por ciento de los millennials valoran mĆ”s los trabajos que les ofrecen un plan de carrera, segĆŗn refiere Indeed.
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Las dos generaciones se enfrentan a diversos desafĆos, la percepciĆ³n de su entorno y a los matices de visiĆ³n que tienen del futuro.
Las diferencias entre generaciones de los millennials y centennialsĀ suelen ser muy marcadas, en particular, van desde la edad hasta sus expectativas laborales.
De acuerdo con el Instituto Nacional de GeografĆa y EstadĆstica (INEGI), en MĆ©xico viven 31 millones de personas de 15 a 29 aƱos, por lo que representan el 25 por ciento del total de la poblaciĆ³n en el paĆs .
Por otro lado, la Encuesta Nacional de OcupaciĆ³n y Empleo (ENOE) informĆ³ que en el primer trimestre de 2021 hubo una tasa de desocupaciĆ³n del 7 por ciento en la poblaciĆ³n joven (15 a 29 aƱos), por lo que se posiciona cuatro puntos porcentuales mĆ”s alta que la tasa de 3 por ciento de la desocupaciĆ³n en poblaciĆ³n mayor de 29 aƱos.
Un poco de contexto
Los centennials son aquella generaciĆ³n mĆ”s joven que ya que tiene menos de 20 aƱos. Esta generaciĆ³n se le conoce como nativo digital, ya que han estado en constante relaciĆ³n con el internet porque han tenido acceso a dispositivos mĆ³viles, pantallas tĆ”ctiles, aplicaciones y herramientas digitales desde su nacimiento, como consecuencia, su pensamiento suele ser de una forma mas inmediata. La Gen Z estĆ” conformada por jĆ³venes nacidos entre 1995 y 2009.
Los millennials, en cambio, sonĀ la generaciĆ³n de personas nacidas aproximadamente entre 1980 y 2003, fueron criados para preocuparse por el futuro y conseguir una base sĆ³lida para sĆ mismos.
Expectativas laborales: millennials vs. centennials
En el Ć”mbito laboral, las dos generaciones se enfrentan a diversos desafĆos: la percepciĆ³n de su entorno y las matices sobre la visiĆ³n que tienen del futuro.Ā En muchas ocasiones, esto estĆ” influenciado por el contexto socioeconĆ³mico en que se criaron y su entorno tecnolĆ³gico.
Con respecto a lo anterior, el experto Simon Sinek dice que los millennials no son felices y fracasan profesionalmenteĀ debido a cuatro causas: la educaciĆ³n que recibieron de sus padres, la adicciĆ³n por la tecnologĆa, la falta de paciencia y por el ambiente competitivo en el mundo laboral.
En una encuesta realizada por Indeed, se encontrĆ³ que el 47 por ciento de los millennials valoran mĆ”s los trabajos que les ofrecen un plan de carrera, caso contrario a la GeneraciĆ³n Z, que mostrĆ³ un 32 por ciento. Por otro lado, la generaciĆ³n mĆ”s joven aprecia mĆ”s algunos beneficios a corto plazo como el seguro mĆ©dico, el apoyo al transporte y los vales de comida: 66 por ciento los millennials frente al 64 por ciento de los centennials.
Al respecto, Madalina Secareanu, Gerente Senior de ComunicaciĆ³n Corporativa de Indeed LATAM, refiriĆ³ lo siguiente: “Por eso es cada vez mĆ”s importante que los reclutadores conozcan las expectativas laborales de cada generaciĆ³n”. Esto quiere decir que es sumamente importante que los reclutadores conozcan las diferencias entre ambas generaciones, ya que podrĆa tener implicaciones en cĆ³mo las empresas atraen a los trabajadores y si estos se mantienen satisfechos una vez que han sido contratados, de lo contrario, puede impactar de forma directa en las tasas de rotaciĆ³n.
Otra diferencia de ambas generaciones es la forma en que afrontan el presente y las expectativas que tienen del futuro. Con relaciĆ³n a esto, la encuesta de Indeed tambiĆ©n tienen datos sobre el tiempo en una empresa. Al respecto, se encontrĆ³ que el 26 por ciento de los millennialsĀ eligieron la opciĆ³n de ‘mĆ”s de diez aƱos’ y otro 23 por ciento eligiĆ³ ‘entre cinco y diez aƱos’. En cuanto a la GeneraciĆ³n Z, las opciones que mĆ”s eligieron son ‘mĆ”s de dos aƱos’ con un 18 por ciento y ‘entre cinco y diez aƱos’ con un 16 por ciento. Mientras que la opciĆ³n ‘menos de un aƱos’ fue la opciĆ³n menos elegida por ambas generaciones (un 2 por ciento de los millennials y un 4 por ciento de la GeneraciĆ³n Z).
Otro aspecto importante entre ambas generaciones es que los mĆ”s jĆ³venes prefieren reunir habilidades y experiencias. Al respecto, el Gerente Senior de ComunicaciĆ³n Corporativa de Indeed LATAM refiriĆ³ lo siguiente:
“Son hipervisuales, con fuertes habilidades tĆ©cnicas, la capacidad de realizar mĆŗltiples tareas de manera efectiva y exigen experiencias personalizadas”.
A propĆ³sito de esto, en la encuesta se encontrĆ³ que el 48 por ciento de la GeneraciĆ³n Z dejarĆa su trabajo actual si hay un ambiente ‘tĆ³xico’ y el 42 por ciento lo dejarĆa si no son reconocidos por su trabajo y si se siente poco valorados y el 44 por ciento por falta de oportunidades laborales.
Es importante conocer las diferencias de ambas generaciones para tener un panorama amplio sobre lo que buscan en el lugar de trabajo y sus expectativas. No se debe seƱalar a alguna generaciĆ³n como mejor o peor, lo mejor es entender esas diferencias para aprovechar lo mejor de cada una.
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