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Hasta un 40 por ciento de las personas que buscan trabajo mienten en sus currículum.
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Un 75 por ciento de los empleadores han identificado mentiras en los currículum de los candidatos.
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En México una tercera parte de los mexicanos que busca trabajo miente en su Curriculum vitae.
La necesidad de conseguir el empleo de nuestros sueños es algo que sigue creciendo en todo el mundo. Es por eso que cada vez sorprende más las recomendaciones de los buscadores de talento que se vuelven tendencia en un mundo cada vez más conectado con el internet, cómo te sorprenderás al conocer las 3 mentiras que según especialistas te ayudarán a conseguir el trabajo de tus sueños.
Decir mentira a la hora de buscar trabajo es un comportamiento que es muy común aún no lo crean. De acuerdo a datos de la plataforma de talento humano Indeed, refleja que hasta un 40 por ciento de las personas que buscan trabajo mienten en sus currículum, y hasta un 75 por ciento de los empleadores han identificado mentiras en los currículums de los candidatos.
En México, un estudio de MultiLatin, detalló como una tercera parte de los mexicanos que busca trabajo miente en su Curriculum vitae con tal de conseguir un empleo, ya sea que omitan trabajos anteriores, inventen compañías en las que han laborado y grados académicos o falseen referencias.
Y un 58 por ciento de los candidatos a ejecutivos que quieren postularse a una vacante exageran, omiten o tergiversar información de su Curriculum vitae, mientras que en redes sociales como Facebook o Twitter exponen otro tipo de información.
3 mentiras que te ayudarán a conseguir un trabajo
Según un reclutador profesional que está animando viralmente a los aspirantes a empleados a falsificar la verdad mientras buscan empleo, dicen que mentir en algunas cosas puede ser relevante para la búsqueda de empleo actual.
En un video viral, Bonnie Dilber, gerente de reclutamiento de Seattle, Washington, compartió todo lo que debes de saber de este tema.
@bonniedilber Companies want to hire top talent that will grow with them over time. Here are three things you’re going to want to lie about to present yourself in this way. #interviewtips #jobseekers #jobsearch #interviews #recruiting #careertok ♬ original sound – Bonnie Dilber
“Hay tres cosas sobre las que necesito que mientas en cada entrevista”, dijo la joven en su video viral.
Comentó que “si dejas tu trabajo porque realmente no te gusta, porque no te llevas bien con tu jefe o tus colegas, vas a mentir sobre esto”, insistió, agregando “no te concentres en lo que no funciona”.
“Por favor, no les digas que no le agradas a tu jefe. No les digas que es muy difícil trabajar con todos. Todo lo que van a escuchar es que eres difícil”, agregó.
Por lo que refiere que en lugar de eso los postulantes deben de decir “Las cosas van muy bien, pero quiero asumir desafíos más grandes”.
Dilber quien se identifica en su perfil como una experta en talento humano, agregó la segunda mentira que se puede responder cuando en una vacante le preguntan “¿Por qué quieres el trabajo?”.
“Miren, como si el 100 por ciento de las personas que quieren un trabajo lo quieren por el dinero y los beneficios”, admitió, señalando, sin embargo, “que admitir su único interés en un cheque de pago durante una entrevista es un enorme no-no”.
“No es una respuesta única, no te diferencia de nadie”, advirtió la experta en empleo, “y es una gran señal de alerta para ellos porque creen que el dinero es lo único que les importa”.
Y sugirió que los candidatos hablarán dulcemente sobre sus futuros jefes potenciales y sobre su misión de servir como un activo para la marca.
“Dígales por qué le apasiona la misión de la empresa, por qué este trabajo es el trabajo de su vida y por qué encaja tan bien en la cultura de esta empresa”, dijo.
Por último, pero no menos importante, cuando se le pregunta sobre sus planes para el futuro, Dilber dice que hay que mentir entre dientes.
“No me importa si vas a empezar la escuela de posgrado en seis meses y sólo necesitas este trabajo como relleno”, comentó.
“No me importa si este trabajo paga la mitad de lo que estás acostumbrado a hacer y vas a abandonar el barco tan pronto como encuentres algo mejor”.
“Cuando te pregunten sobre tus planes para los próximos cinco años. Tus planes son estar en la empresa, tus planes son entrar y sacarlo del parque en este rol y seguir creciendo a medida que surjan oportunidades”, explicó.
Ante eso, explicó por qué la deshonestidad a menudo triunfa. “Lo que toda empresa quiere es el mejor talento que se quede y crezca con ella. Y si llegas a una entrevista y comunican que tu trabajo actual no va bien, en realidad estás en esto por el dinero y no planeas quedarte a largo plazo; no eres ninguna de esas cosas”.
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