A través de redes sociales, una empleada de las populares Tiendas 3B sorprendió al compartir los beneficios que recibe por formar parte de la empresa, generando una ola de comentarios positivos y reconocimiento hacia la cadena de tiendas de descuento.
En su video, la trabajadora muestra cómo recibe vales de despensa con un valor superior a los mil pesos, los cuales puede utilizar directamente en la tienda para surtir su despensa. En las imágenes se le observa recorriendo los pasillos con su carrito de compras, el cual llena con distintos productos alimenticios y artículos de primera necesidad.
La publicación no tardó en desatar comentarios, y muchos usuarios aplaudieron que la empresa reconozca el esfuerzo de sus colaboradores con este tipo de incentivos.
Este tipo de acciones refuerzan la percepción positiva que muchos consumidores tienen sobre Tiendas 3B, no solo por sus precios accesibles, sino también por las condiciones laborales que ofrecen a su personal, algo que no siempre es visible al público.
@coffemena Aprovechando los beneficios de trabajar en 3B #fypp #3B #despensa #cdmxlife #paratii #3b #supermercado ♬ sonido original – XimeHernandez
El video también generó conversación sobre la importancia de brindar beneficios tangibles a los trabajadores, especialmente en sectores como el comercio minorista.
Un caso similar es el de Oxxo.
@anahillg Cosas que te dan por trabajar en el oxxo 🫣💗 #oxxo #oxxotiktok #paratii #fyp ♬ Somewhere Only We Know – Sped Up Version – Keane & Speed Radio
Sin duda, el gesto de esta empleada al compartir su experiencia laboral ha contribuido a destacar el papel fundamental que juegan los trabajadores en el éxito de estas cadenas, así como la importancia de motivarlos y reconocerlos adecuadamente.
Y es que, en México, los vales de despensa son una de las prestaciones laborales más valoradas tanto por los empleados como por las empresas. Estos beneficios permiten a los trabajadores incrementar su poder adquisitivo, ya que pueden comprar productos de la canasta básica sin afectar su salario base.
Lejos de ser un simple detalle, esto representa una estrategia de employer branding que busca generar sentido de pertenencia y compromiso desde el inicio. Según datos de LinkedIn, el 75% de los candidatos considera la reputación de una empresa antes de postularse, por lo que acciones como estas pueden tener un impacto directo en la atracción de talento.
Además, estudios como el de Gallup indican que compañías con empleados comprometidos son un 21% más rentables, y datos de Sodexo revelan que una inducción efectiva puede aumentar en un 58% la probabilidad de que un trabajador permanezca más de tres años en la empresa.
Al final, estos gestos contribuyen a consolidar una cultura organizacional fuerte y a proyectar una imagen positiva tanto interna como externamente, especialmente en tiempos donde las redes sociales amplifican cualquier experiencia laboral compartida.
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