Internacional.- El sitio especializado en búsqueda de empleo y recursos humanos Glassdoor publicó la lista de 2013 de las preguntas más insólitas realizadas por las compañías a sus postulantes. Si bien la idea es valorar reacciones y creatividad de respuesta, algunas son verdaderamente extrañas.
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Glassdoor, una compañía californiana especializada en búsqueda de recursos humanos y empleo, destacó en un ranking las 10 preguntas más insólitas realizadas por las compañías a sus postulantes. Las consultas fueron extraídas de los registros de miles de cuestionarios compartidos por los propios candidatos.
Si bien es cierto que la intención es valorar cómo reacciona cada postulante ante situaciones poco habituales, ver su nivel de creatividad y la capacidad de reacción y argumentación, algunas de las consultas son realmente particulares (por llamarlas de alguna manera).
Ranking de las 10 más extrañas:
- “Si fuera un repartidor de pizzas, ¿cómo aprovecharía unas tijeras?” (Fue hecha por Apple a sus candidatos a puesto de trabajo).
- “Si pudiera cantar una canción en American Idol, ¿cuál elegiría?” (Red Frog Events).
- “Si fuera una caja de cereal, ¿cuál sería y por qué?” (Bed Bath & Beyond).
- “¿Cree en Pie Grande?” (Norwegian Cruise Line).
- “¿Cuántos metros cuadrados de pizza se comen en los Estados Unidos cada año?” (Goldman Sachs).
- “¿Cuánta suerte tiene y por qué?” (Airbnb).
- “¿Cuál es la característica de la humanidad que menos le gusta?” (ZocDoc).
- “¿Cuán honesto es?” (Allied Telesis).
- “¿De qué color es el dinero?” (American Heart Association).
- “¿Por qué las pelotas de tenis tienen pelos?” (Xerox).
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