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Cómo dirigir equipos y 5 tipos de liderazgo

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El camino del liderazgo creativo se puede concretar con acciones como las que enumeran a continuación.

  1. Empodera a tu equipo
    Delega responsabilidades para que todos desarrollen sus propias habilidades.
  2. Mantén comunicación directa
    Genera diálogo y vínculo directo con los miembros del equipo creativo.
  3. Sé equitativo
    Sé justo en tu trato, no tengas “consentidos” ni generes inconformidades.
  4. Incentiva el desarrollo del equipo
    Busca que tus compañeros se desarrollen y crezcan en su profesión.
  5. Sé ejemplar
    Comprométete con tu trabajo por encima de los demás y sé ejemplo para todos.

5 líderes distintos, ¿cuál quieres ser tú?
Podemos clasificar cinco tipos de liderazgos creativos, unos positivos y otros no tantos. ¿A cuál aspiras llegar tú?

  1. Totalitario
    Los procesos se llevan a cabo sólo con su autorización. Los colaboradores tienen mínima o nula injerencia en los aspectos creativos. Hay alta rotación al interior del equipo de trabajo.
  2. Carismático
    Sus actitudes y decisiones inspiran al equipo de trabajo. Una firma creativa se desarrolla alrededor suyo y en su ausencia puede decrecer la calidad de una agencia.
  3. Plural
    Pone a consideración del equipo decisiones creativas y se enriquecen los resultados de los proyectos, aunque se corre el riesgo de hacer los procesos y acuerdos más tardados.
  4. Nato
    Ostenta su liderazgo en hechos y acciones concretas, sus puntos de vista son considerados por el equipo creativo y resultan inspiradores para los demás.
  5. Promotor del cambio
    Es el liderazgo ideal, que posee las cualidades vertidas en puntos anteriores y carece de los riesgos enunciados también. Es capaz de generar proyectos creativos ganadores y notables.

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