• En el 2009 la compañía registró 265 mil 300 empleados en todo el mundo.

• Fue fundado en 1812 como el City Bank of New York.

• En 2022, Citigroup generó unos ingresos globales de aproximadamente 75 mil 300 millones de dólares.

Las historias en el entorno laboral siguen siendo un tema llamativo para muchos. Ahora se dio a conocer que Citibank ganó un largo juicio laboral en Reino Unido tras despedir a un empleado que mintió sobre su almuerzo en un viaje de negocios en Ámsterdam en 2022.

En la industria financiera, Citibank es muy conocida y de acuerdo a datos de Statista, en 2022, Citigroup generó unos ingresos globales de aproximadamente 75 mil 300 millones de dólares, frente a los 71 mil 900 millones de dólares del año anterior. Los ingresos reportados en 2022 fueron los más altos desde 2015.

Asimismo, se conoce que Citibank es la división de consumo de la multinacional de servicios financieros Citigroup. Fue fundado en 1812 como el City Bank of New York y luego se convirtió en First National City Bank of New York.

Se reporta que para el 2009 la compañía registró 265 mil 300 empleados en todo el mundo.

Citibank despidió a un empleado

Recientemente, se dio a conocer que Citibank ganó un largo juicio laboral en Reino Unido tras despedir a un empleado que mintió sobre su almuerzo en un viaje de negocios en Ámsterdam en 2022.

De acuerdo a sus reportes, se trata del ex analista financiero, Szabolcs Fickett, quien había demandado al banco por despido improcedente después de haber sido votado el año pasado por falta grave en relación con un reclamo de gastos.

En el reporte se puede ver como inicialmente dijo que él mismo había comido los dos sándwiches, dos platos de pasta y dos tazas de café durante un viaje de negocios a Ámsterdam, pero luego admitió que su socio había compartido parte de la comida con él.

Se dio a conocer que el sujeto Fickett, que trabajó en Citibank durante siete años, había viajado a Ámsterdam para trabajar del 3 al 5 de julio de 2022.

Y a su regreso a Londres, presentó gastos de comida y bebida que creía que estaban cubiertos por los viáticos de su empresa. Sin embargo, el supervisor que presentó su demanda le preguntó si había consumido todos los alimentos por los que pedía una devolución.

En ese sentido, en este caso, el banco afirmó que su investigación no se refería al importe, sino a si el reclamo había violado su política de gestión de gastos, que de acuerdo a la institución estipula “el no reembolso de los gastos de viaje y comidas de la esposa”.

Y más tarde admitió que había compartido con su pareja la comida que le había pagado a su empleador. También afirmó que “estaba atravesando dificultades personales tras la muerte de su abuela, que se había tomado seis semanas de baja médica y que estaba tomando medicamentos fuertes cuando respondió a los correos electrónicos”.

Tras varios meses, Citibank finalmente despidió al trabajo y el juez laboral Eling concluyó que su despido fue justo porque Fickett inicialmente no había sido honesto acerca de los gastos reclamados erróneamente.

Este caso deja otro sobre una institución conocida en el mundo, por demandas que los trabajadores pueden hacer.

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