• Los kits de bienvenida refuerzan la identidad y cultura organizacional desde el primer día de trabajo.

• Funcionan como una estrategia de employer branding, ayudando a mejorar la imagen de la empresa como empleadora.

• Según LinkedIn, el 75% de los candidatos considera la reputación de una empresa antes de postularse.

Un video compartido en redes sociales se volvió viral luego de que una cajera exhibiera los obsequios que recibió al integrarse como nueva colaboradora en una sucursal de Oxxo. El contenido ha generado una ola de comentarios, tanto de sorpresa como de interés, por parte de usuarios curiosos sobre cómo es trabajar en esta popular cadena de tiendas de conveniencia.

En el clip, la joven muestra el kit de bienvenida que la empresa le otorgó al unirse al equipo, el cual incluye un gafete personalizado con su nombre, libretas con el logotipo de Oxxo, bolsas reutilizables con el branding característico de la tienda y otros artículos de papelería. Este tipo de detalles no solo refuerzan el sentido de pertenencia entre los trabajadores, sino que también comunican la identidad corporativa desde el primer día.

En ese sentido, es bien sabido que muchas empresas suelen dar la bienvenida a sus nuevos empleados con “merch” exclusivo como parte de su estrategia de employer branding. El objetivo es que los trabajadores se identifiquen con los valores de la compañía y se sientan parte de una comunidad desde el inicio.

@anahillg Cosas que te dan por trabajar en el oxxo 🫣💗 #oxxo #oxxotiktok #paratii #fyp ♬ Somewhere Only We Know – Sped Up Version – Keane & Speed Radio

La publicación no tardó en viralizarse, alcanzando miles de reproducciones y comentarios, en los que algunos usuarios aplauden el gesto de la empresa y otros comparten experiencias similares en otros trabajos. Algunos incluso señalaron que les gustaría postularse para trabajar en Oxxo solo por recibir ese paquete de bienvenida.

Este tipo de contenido refuerza cómo, más allá del salario, los pequeños detalles pueden influir en la percepción que se tiene de una marca como empleadora, sobre todo cuando se comparten en redes sociales.

En el entorno laboral actual, cada vez más empresas apuestan por crear experiencias positivas desde el primer día para sus nuevos colaboradores. Una de las prácticas más comunes y efectivas en este sentido es la entrega de kits de bienvenida, que además de contener herramientas útiles para el desempeño diario, funcionan como una vía para comunicar la identidad y cultura de la organización. Estos kits suelen incluir artículos como gafetes personalizados, libretas, bolsas reutilizables, manuales de inducción y otros elementos con el logotipo de la empresa. Lejos de ser un simple detalle, representan una estrategia de employer branding que busca generar sentido de pertenencia y compromiso desde el inicio. Según datos de LinkedIn, el 75% de los candidatos considera la reputación de una empresa antes de postularse, por lo que acciones como estas pueden tener un impacto directo en la atracción de talento.

Además, estudios como el de Gallup indican que compañías con empleados comprometidos son un 21% más rentables, y datos de Sodexo revelan que una inducción efectiva puede aumentar en un 58% la probabilidad de que un trabajador permanezca más de tres años en la empresa. En México, empresas como Oxxo, Corona y Hershey’s han integrado esta práctica como parte esencial de sus procesos de integración, utilizando productos de marca y materiales que refuerzan sus valores. Al final, estos gestos contribuyen a consolidar una cultura organizacional fuerte y a proyectar una imagen positiva tanto interna como externamente, especialmente en tiempos donde las redes sociales amplifican cualquier experiencia laboral compartida.

@ferssegovia Lo que me regalaron en mi nuevo trabajo 💙 #WeAreFord#SoyLaPiezaFord#womeninstem ♬ Efecto – Bad Bunny

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