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StartupBlink revela las áreas donde hay una mayor concentración de capital humano, con base en las startups que se han concentrado en determinadas áreas económicas.
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Cifras del Bureau of Labor Statistics advierten el impacto a nivel global que se ha dado en el mercado laboral, como consecuencia de la contingencia sanitaria.
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McKinsey & Company identificó los motivos por los cuales se renuncia en el mercado laboral.
Apple pierde al talento detrás de su poco demandada tarjeta de crédito y la pequeña empresa que se lo robó, demuestra los retos en gestión de recursos humanos en la actualidad.
La gestión de talento en el mercado tecnológico sigue una serie de tendencias muy interesantes, de cómo se están definiendo actividades cruciales en el mercado, donde un aspecto es definitivo para entender, la capacidad de determinadas áreas de destacar en la captación de talento, sobre todo su vemos los estimados de las startups en México y las áreas en las que se especializan.
StartupBlink ha estimado que en áreas como la de datos y software es donde más se concentra el desarrollo de emprendimientos, contando un 25 por ciento de estos, al igual que el sector económico de Fintech, que también concentra el 25 por ciento de estos negocios.
El tercer sector económico que más concentró emprendimientos fue el de comercio electrónico y venta minorista, con 13 por ciento.
Dentro de estos insights se ha definido un insight muy importante y es la de tener la capacidad de gestionar talento en momentos desafiantes, como lo es la inflación, se ha registrado una importante pauta a seguir, como la que advierte el Bureau of Labor Statistics, que asienta una caída del capital humano en industrias como la de hospedaje, con una contracción de un millón 380 mil; dentro de las oficinas de gobierno, la contracción de recursos humanos contratados fue de 910 mil profesionistas y la de educación y servicios de salud.
El trabajo en gestión de talento se ha vuelto relevante en un momento único para entender las oportunidades que se han edificado en un momento relevante para las marcas, la de comprender el consumo en el mercado y desarrollar tareas cada vez más estratégicas.
Bajo este ánimo se ha establecido un reto único en gestión de talento en la actualidad, que es ver cómo migran los talentos y con base en qué razones lo hacen. Si observamos proyecciones como las hechas por McKinsey & Company, en esta firma se concluyó que la mayoría de los profesionistas, el 41 por ciento de ellos, aseguraba que la falta de crecimiento profesional los motivó a renunciar, mientras que una falta de compensación por sus objetivos laborales, fue razón para que el 36 por ciento de ellos renunciaran.
Apple pierde a talento clave
Apple se ha quedado sin Abhi Pabba, talento clave en el desarrollo de su tarjeta de crédito, quien ahora asume el cargo de Chief Risk Officer en X1, plataforma que se ha consolidado en el mercado en proveer tarjetas de crédito a través de una app.
As Apple is gearing up for new financial services, Apple Card’s head of credit, Abhi Pabba, has left the company https://t.co/dgP3UURUQL pic.twitter.com/1FRTWopJMm
— primo4k (@primo4k) September 15, 2022
Como este cambio, un aspecto que no podemos perder de vista es la gestión de talento en momento clave que se ha establecido en el mercado y que sigue un insight muy importante que es entender qué motiva el valor del capital humano en redes.
Como los cambios descritos, un elemento que no podemos perder de vista en la actualidad es la evolución de las nuevas dinámicas de talento en el mercado.
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