Apple se ha convertido entre las compañías líderes del mercado tecnológico, según estimados de Statista.
Como Apple, un elemento que ha valido al mercado ha sido asumir retos en la contratación de talento.
Existen elementos a destacar en el mercado tecnológico, entre ellos los que tienen que ver con la manera como hoy en día las marcas destacan.
Apple contará por primera vez con una directora responsable de recursos humanos de toda la compañía y la acción a cargo de una mujer, denota la apuesta en la que está trabajando esta compañía en el mercado.
Si vemos el anuncio desde un ángulo de equidad, la llegada de una jefa de recursos humanos a Apple representa para la compañía cambios en la representación de la mujer en posiciones directivas dentro de Apple, que apenas era de 31 por ciento en 2021 y 34 por ciento en total.
Este estimado fue hecho por Statista en exclusiva para sus suscriptores y en él se advierte que Facebook era la compañía con mayor proporción de mujeres en cargos directivos, al sumar un 34 por ciento, dejando por debajo a firmas como Amazon, Apple, Google y Microsoft.
Apple con jefa de recursos humanos
Apple es de las marcas líderes en tecnología y a pesar de llevar años de trayectoria en el sector y contar con un enorme ejército de empleados no tenía a una jefa de recursos humanos, posición que ahora será ocupada por Carol Surface.
La directiva estará a cargo de los cerca de 165 mil empleados de la compañía y las decisiones ejecutivas que tome en su nueva posición, hacen de Surface no solo un talento más en el segmento directivo de marcas tecnológicas a nivel mundial, se trata de la primera vez en que Apple contará con una oficina enteramente dedicada a la gestión de talento.
Esta responsabilidad era compartida anteriormente por Deirdre O’Brien, como Vicepresidenta de retail y recursos humanos, sin embargo esta área tendrá a su propia directora a partir de marzo.
Apple se ha hecho de un importante talento con el fichaje de Surface, que viene de ser la responsable del personal de Pepsico, donde destacó por diez años con un trabajo que dejó en 2010. Posteriormente se fue a Best Buy en donde lució el cargo de Vicepresidenta Ejecutiva de Recursos Humanos, en un cargo que ostentó por casi cuatro años hasta que llegó a Medtronic, donde tuvo una carrera de casi 10 años.
Unos elementos que destacan de la contratación de Surface, es que la firma de headhunting N2Growth calificó que el impacto que tiene su trabajo y el rendimiento que han alcanzado las empresas, gracias a sus estrategias de retención de talento y atracción, la hace una figura clave no solo en el cuerpo directivo de las compañías, también como estrategia en la construcción de cultura empresarial.
Este no es el primer nombre que llama la atención este año en la contratación de talento dentro del mercado tecnológico, ya hemos visto anteriormente casos en SAmsung, donde no necesariamente se han hecho de talento operativo, sino de talento para comunicar a la marca al mercado.
Hablamos en específico de la contratación que hicieron del director de cine Charlie Kaufman, quien creó un cortometraje con el Samsung Galaxy S22, como parte de la campaña #FilmedWithGalaxy.
Lo que vemos en ambas compañías es que se abre un canal de exposición de productos muy relevante en el mercado y con ello se define un mejor trabajo creativo, no solo en el mensaje que se entrega, sino en el cuerpo operativo que se integra.
