- LinkedIn dice que los ejecutivos buscan gente con alfabetización en IA, es el triple que hace sólo dos años.
- Los reclutadores demuestran una mayor inclinación a contratar profesionales que se sientan cómodos utilizando herramientas de IA, incluso sobre aquellos con más experiencia pero menos destreza en esta área.
- La capacidad de integrar la IA en el flujo de trabajo diario permite alcanzar resultados a un ritmo inigualable.
En el panorama laboral actual, la familiaridad con la inteligencia artificial (IA) se está convirtiendo rápidamente en una competencia fundamental, equiparable en importancia a las habilidades técnicas tradicionales o a la experiencia en el sector.
Así es, las organizaciones, desde la alta dirección hasta los equipos operativos, están integrando la IA en sus flujos de trabajo, y los reclutadores están adaptando sus criterios para identificar a los profesionales capaces de usar las herramientas de esta transformación digital.
Según datos de LinkedIn, existe una tendencia en aumento entre los ejecutivos de alto nivel para destacar su conocimiento en IA. En tan solo dos años, el número de líderes con puestos C-suite que han incluido habilidades relacionadas con la alfabetización en IA en sus perfiles de LinkedIn se ha triplicado.
Este análisis se basa en el estudio de más de un millón de perfiles de altos directivos y sugiere un cambio fundamental en las capacidades que los líderes corporativos consideran valiosas.
Qué dice LinkedIn
Dan Shapero, director de operaciones de LinkedIn, le dijo a Make It que este incremento no es meramente una formalidad.
Refleja una creciente convicción dentro de las empresas de que, para capitalizar verdaderamente el potencial de la IA, no basta con adquirir las herramientas tecnológicas.
Es igualmente esencial que los líderes y sus equipos demuestren activamente cómo la IA puede ser utilizada e integrada en las operaciones diarias para mejorar la eficiencia y la innovación.
Esta visión de liderazgo que ejemplifica el uso de la tecnología en el trabajo cotidiano se perfila como un elemento diferenciador.
Alfabetización en IA: qué es
El interés creciente en la alfabetización en IA por parte de los ejecutivos C-suite, evidenciado por el marcado aumento en la inclusión de estas habilidades en sus perfiles de LinkedIn, es una evolución en lo que constituyen las habilidades profesionales más codiciadas.
Este cambio no es solo un indicador de las destrezas valoradas por los líderes, sino también de cómo están repensando y modificando sus propias prácticas laborales.
La adopción generalizada de la IA en el entorno de trabajo propicia que los directivos busquen activamente profesionales que no solo comprendan la tecnología, sino que puedan aplicarla de manera efectiva.
La perspectiva es que una organización solo podrá aprovechar al máximo las capacidades de la IA si sus miembros, especialmente aquellos en roles de liderazgo, saben cómo incorporarla en sus actividades diarias.
Esta necesidad de demostrar la aplicación práctica de la IA, más allá de simplemente poseer herramientas, es lo que impulsa a los ejecutivos a publicitar su propia familiaridad con la tecnología.
La alfabetización en IA será un componente estándar, si es que ya no lo es.
La ventaja individual en el mercado laboral del marketing
La mayor atención a la IA por parte de la alta dirección abre una ventana de oportunidad considerable para los profesionales en todos los niveles, incluidos aquellos en campos creativos y estratégicos como el marketing y la publicidad.
Aquellos que se decidan a adoptar y utilizar la IA ya mismo tienen el potencial de aumentar su productividad y la calidad de sus resultados a un ritmo notablemente acelerado.
La capacidad de incorporar la IA en el flujo de trabajo diario puede generar un rendimiento profesional inigualable.
Esta mejora en el desempeño es un factor cada vez más relevante en las decisiones de contratación y promoción.
Según LinkedIn, ocho de cada diez líderes entrevistados muestran una mayor inclinación a contratar a alguien que se siente cómodo utilizando herramientas de IA, incluso si ese candidato tiene menos años de experiencia que otro con mayor trayectoria pero menor destreza en IA.
Una encuesta de Slack de 2024 arrojó resultados similares, reforzando esta tendencia, dice Make It.
En las entrevistas de trabajo, las preguntas sobre la experiencia con IA son cada vez más comunes.
Integrar la IA a tu trabajo: ese es el secreto
No se trata necesariamente de evaluar la capacidad para formular “el mejor prompt” o comando específico, sino de entender si el candidato ha encontrado maneras de integrar la IA en su vida y trabajo.
Para aquellos que se asustan con estas herramientas, que no es un porcentaje menor, Shapero dice que tienen que tener un enfoque práctico y gradual.
Sugiere comenzar probando la tecnología en pequeña escala, quizás en casa, para familiarizarse con ella en un entorno de bajo riesgo.
Otra recomendación es buscar a colegas en el propio lugar de trabajo que ya hayan adoptado la IA y preguntarles directamente cómo la utilizan y qué aplicaciones han encontrado útiles.
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